劳务移民不愿回来？“用工荒”恐成俄罗斯长期难题
【俄罗斯龙报特约记者刘涛编译报道】自新冠疫情暴发以来，俄罗斯的“用工荒”问题愈加突出，尤其是建筑行业，一些工地不得不开出高薪聘用本地工人，以缓解用工短缺的燃眉之急。同时，俄政府也在通过简化来俄程序等措施，吸引海外劳务移民。不过，有专家认为，俄罗斯“用工荒”现象不应仅归咎于疫情，劳动力短缺也许会成为困扰俄罗斯的长期难题。
海外劳务移民招不到 俄工地开高薪聘本土工人
法新社报道，多年来，俄罗斯一直依靠海外的劳务移民从事那些本国工人避之不及的最辛苦、工资最低的工作，其中建筑业和农业等这些长期面临劳动力短缺的行业尤为严重。自新冠疫情暴发以来，俄罗斯封锁边境，来自东欧和中亚国家的一些相对廉价的劳务移民无法及时返回，导致俄罗斯“用工荒”问题进一步加剧。
利奇茨（Vitaly Lychits）是俄罗斯开发商Granelle的一名高管。Granelle在莫斯科西南部有一处工地，目前这处工地没有招到足够的工人。“受疫情影响，劳务移民短缺的情况非常严重。”
“外国的工人在去年年底回家过节，但过完节到现在还没回来。” 利奇茨说道，如今他们不得不开始从俄罗斯各地招聘工人，但也没法招太多。“还要考虑额外的劳动力成本。”他补充说，目前该公司约一半工人来自俄罗斯各地，他们的工资比外国工人高出20%。
Granelle的业务主要集中在莫斯科及其周边地区，雇佣的工人大多来自亚美尼亚、乌克兰、白俄罗斯、塔吉克斯坦和乌兹别克斯坦等周边国家。疫情暴发后，一些外国工人想办法离开了俄罗斯，而其他人则留了下来，一待就是将近一年。工地上，正在工作的几名工人都来自亚美尼亚，年龄在20岁到50岁之间，他们都说非常想家。
据俄罗斯移民专家估计，疫情暴发前，俄罗斯有大约1000万名劳务移民，本土雇员则有约7000万人。俄罗斯内政部去年也曾表示，疫情暴发前后，居住在俄罗斯的移民中，近一半选择了离开。
负责建设和区域发展的副总理胡斯努林还指出，自2020年3月边境关闭以来，近150万从事建筑工作的劳务移民没有返回俄罗斯。
工资低、工作条件差 劳务移民弃俄罗斯选了西欧
为了吸引劳务移民回俄，俄罗斯政府也推出了一些便利措施，比如普京今年1月曾下令简化海外劳务移民的入境程序。“国家正在积极简化吸引外来务工人员的程序，包括发放电子许可证。” 利奇茨表示。
不过，这项措施的成效似乎不太显著。数据显示，2020年底到今年2月，只有大约1.4万名劳务移民回到俄罗斯的建筑工地。
同时，俄罗斯一些对移民依赖较高的企业也在采取措施，包括改善工作条件以及提高工资待遇等。
俄罗斯移民联合会（Federation of Migrants of Russia）主席科泽诺夫（Vadim Kozhenov）表示，不同行业的工资涨幅也有所不同，从20%到100%不等。“克扣工资的现象也大大减少了。”他补充说。多年来，一直有海外劳务移民抱怨被俄罗斯雇主克扣工资。
也有专家指出，俄罗斯劳动力短缺不能完全归咎于疫情。俄罗斯国家经济与公共行政管理学院研究员弗洛林斯卡娅（Yulia Florinskaya）指出，一些工人因为在俄罗斯的工作条件太过艰苦，而且工资太低而离开。
事实上，自2015年以来，由于俄罗斯经济恶化和卢布贬值，劳务移民的数量一直在稳步下降。俄罗斯人口统计学家克鲁普诺夫（Yury Krupnov）预计，从长远来看，劳务移民开始转向西欧、土耳其和伊朗等地寻找工作，因而俄罗斯劳动力短缺可能成为一个长期问题。
用户评论
虽然我知道许多劳务移民是为了更好的生活而离开家乡，但这确实给俄罗斯带来了很大挑战。应该多思考一些办法，让外来工人能更好地融入当地社会，也能获得公平待遇吧！
有7位网友表示赞同！
"劳务移民不愿回来"这个说法过于片面，我相信很多想回家的工人其实是被当地的困难拦住路了。俄罗斯政府应该提供更多支持，让他们能安心工作，也能顺利回去家乡吧！
有7位网友表示赞同！
这个“用工荒”的现象也反映了俄罗斯经济发展的现状吧？！ 产业结构转型缓慢，吸引人才和投资的能力不足也是一个重要的原因。
有8位网友表示赞同！
我也在国外工作过，能理解劳务移民的选择。如果回国找不到更好发展的机会，谁愿意放弃自己努力奋斗的成果？
有19位网友表示赞同！
这个标题把问题描述得好像俄罗斯出了什么“难题”。其实说白了，就是个市场供需失衡问题嘛！
有15位网友表示赞同！
外来工人虽然带来了经济效益，但同时也带来了一定的社会问题。应该通过合理的政策引导，确保秩序和公平，解决双方的顾虑才是长治久安之策。
有16位网友表示赞同！
劳务移民对俄罗斯的劳动市场起到了重要的作用，如果他们真的不回来，那么一些关键行业可能会陷入停滞!
有17位网友表示赞同！
文章标题过于悲观，我觉得只要国家能有效应对“用工荒”，就能找到一个新的平衡点。毕竟科技发展日新月异，很多工作也会被自动化代替！
有5位网友表示赞同！
俄罗斯应该学习其他发达国家，吸引更多高层次人才回国发展！技术创新才是未来经济的核心竞争力啊！
有7位网友表示赞同！
我朋友在俄罗斯做生意，最近也遇到招工难题，看来 “用工荒” 确实是严重影响当地经济的一个问题。
有9位网友表示赞同！
这个问题其实很简单，提高工资、待遇和生活质量，劳务移民自然就愿意回来嘛！ 不止是俄罗斯，很多国家都面临着同样的挑战
有11位网友表示赞同！
我觉得除了关注 “用工荒”，更应该考虑如何提升俄罗斯的整体竞争力。只有经济发展起来，人才才会更多地回到家乡。
有7位网友表示赞同！
这个问题跟其他国家的劳动力结构变化很像啊，都是高龄化社会的必然结果…
有10位网友表示赞同！
虽然有点伤感，但不得不承认，世界的很多角落都在经历着一样的变化…。
有17位网友表示赞同！
我相信俄罗斯政府一定有办法解决这个“用工荒”难题的！
有20位网友表示赞同！
本文由发布，不代表华岳移民立场，转载联系作者并注明出处：https://www.huayueimm.com/azym/1426.html
用户评论
俄罗斯的“用工荒”问题确实严峻，作为劳务移民他们也许有更好的生活选择。
有17位网友表示赞同！
俄罗斯应该改善工作环境和生活条件，吸引更多劳动力前来。
有10位网友表示赞同！
政府应该采取措施，比如提高工资或者提供更多的福利来解决这个问题。
有7位网友表示赞同！
如果劳务移民不愿意回来，可能是因为他们的权益得不到保障。
有17位网友表示赞同！
中国和俄罗斯在经贸合作方面可以加强，这样也可能带来一些务工人员。
有20位网友表示赞同！
俄罗斯需要的是一种长期的解决方案，而不仅仅是短期应对措施。
有17位网友表示赞同！
现在的经济形势对全球都带来了影响，包括俄罗斯的就业市场。
有17位网友表示赞同！
解决“用工荒”，首先要从提高本地工人待遇开始。
有6位网友表示赞同！
国际间的劳动力的流动是正常的，我们不能强求所有人留在原地。
有7位网友表示赞同！
中国的技术人才也可以考虑去俄罗斯发展，这对两国都是双赢的局面。
有7位网友表示赞同！
这个问题的根源可能是教育体系的差异导致的技能短缺。
有13位网友表示赞同！
政策制定者需要考虑到如何平衡外来工人的需求和当地工人的利益。
有8位网友表示赞同！
技术的进步可能会减少某些行业的劳动力需求，但这不意味着所有人都愿意接受这样的变化。
有16位网友表示赞同！
吸引年轻人回流也是解决问题的一个途径，但这也需要时间和耐心。
有11位网友表示赞同！
政府可以通过培训计划帮助当地人提升技能，从而增加他们在市场上的竞争力。
有8位网友表示赞同！
通过国际合作，或许可以从其他国家引进必要的人才来解决“用工荒”。
有9位网友表示赞同！
这个问题的出现也提醒我们关注不同国家的劳工政策和标准之间的差距。
有7位网友表示赞同！
全球化背景下，国家间的人力资源交流越来越频繁，这既是挑战也是机遇。
有16位网友表示赞同！
对于那些希望回到家乡的人来说，他们需要一个安全、稳定的环境来支持他们的回归。
有13位网友表示赞同！
随着经济的发展，人们的价值观也在发生变化，这可能影响到他们对工作的看法。
有8位网友表示赞同！
对于企业和雇主来说，提供良好的工作条件和待遇是他们留住员工的关键。
有16位网友表示赞同！
俄罗期面临的“用工荒”问题是一个复杂的挑战，需要综合施策才能有效解决。
有17位网友表示赞同！