日籍高技能人才签证与永久居留权利弊分析对比
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于日籍高技能人才签证与永久居留权利弊分析对比和的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享日籍高技能人才签证与永久居留权利弊分析对比以及的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
持有高度人才1号签证在日本居住满3年以上，可转为高度人才2号签证（在留资格变更）。
70分以上继续保持，条件是行为良好。
高度人才1号会在护照上贴有「指定书」，只能在「指定书」上注明的所属机构工作，但高度人才2号没有这个要求。
高度人才2号的优势
高度人才2号的优点如下：
- 在留时间是“无限期的”，你可以在日本永久居住。
- 对高度人才的七项优惠政策将保持不变。
- 活动限制将大大放宽。
- 与高度人才 1 号不同，即使您换了工作，也无需申请签证变更（但需要通知）。
- 与申请永住居民相比，审查要快得多。
永住和高度人才2号的区别
永住 | 高度人才2号 | |
居留期限 | 无（无限期） | 无（无限期） |
工作限制 | 无（无需工作即可） | 换工作时无需更改签证。 副业也是可能的（作为高度人才的工作需要继续保持） |
配偶工作 | 可能 | 可能（有条件） |
携带父母 | 不可以 | 可能（有条件） |
携带佣人 | 不可以 | 可能（有条件） |
是否需要担保人（申请时） | 需要（日本人或永久居民） | 不需要
|
审查期（从申请到许可的期限） | 约一年 | 大约一两个月 |
此外，永住和高度人才2号的在留卡有效期均为7年， 每七年更新一次。
高度人才2号可以做的工作
只要您继续从事高度人才的工作，就可以在未获得资格许可的情况下兼职进行其他就劳类签证的相关工作。
例如，你可以当医生（医疗），当老师（教育），成为歌手（表演），成为厨师（技能），从事护理工作（护理），成为企业家（经营管理）。
高度人才1号签证持有者无法在IT公司工作以外去经营餐馆（与IT无关的业务）。 然而，在高度人才2号的情况下，是允许经营餐馆，同时保持在IT公司从事先进的技术工作，但是不允许从事不属于就劳类签证的活动。
高度人才2号换工作时的注意点
对于高度人才1号，如果您换了工作，并且所属机构发生变化时，您必须获得更改在留身份的许可。
但是，在获得高度人才2号后，即使您换了工作，也不需要获得许可，只需要向入管局尽到通知义务。
与“永久居留”不同，如果您超过六个月未进行高度人才活动，如：失业等情况发生，在留资格将被取消。
高度人才2号的申请条件
需要满足以下7点：
- 继续开展高层次人才活动（高级学术研究、高专业技术活动、高级企业管理）。
- 获得“高度人才1号”（イロハ任何一项）已经三年或以上。
- 在申请时，总积分不少于 70 分。
- 年收入在300万日元以上（不包括高度人才1号イ）。
- 无违法犯罪记录。
- 符合日本的国家利益。
- 申请人在日本的活动对日本工业和人民生活的影响是积极的。
综上所述，我们将主要证明两个要求：通过再次评分证明“高度人才资格”和“申请永久居民签证的必要要件”，以满足日本的国家利益。
因此，除了作为高度人才的文件（收入、教育背景、技能等）外，还需要解释，与申请永久时一样，是否合法地履行了纳税、健康保险和养老金等社会义务，并且没有包括交通违章在内的违法犯罪记录，准备的文件可能比永住的文件更多。
另一方面，与永住不同的是，高度人才2号不要求提供担保人。
高度人才2号对比永住的独特优势
一般对于外国人来说，最终的目标可能是“永住”签证。
但是，在以下情况下，获得“高度人才2号”签证可能比申请永住更合适：
优势一、如果您使用高度人才1号签证的优惠政策将父母或家庭佣人带到日本的情况：
如果您申请永住，您将无法续签父母或家庭佣人的签证。
优势二、学术研究人员，如果年收入不高的情况：
对于永久居留申请，他们更有可能因为不符合独立谋生要求而被拒绝申请。
优势三、如果高度人才积分表的分数为 70 分：
如果积分表超过80分，则一年内申请永住的优势很大，但对于高才评分为70分需要等到3年后再申请的情况，转为高度人才2号签证也是一种可选方式。
优势四、如果不能等待将近一年的永住审查期：
永久许可的审查期每年都在增加，特别是在东京大阪等申请人数较多的入国管理局申请，大约需要10到12个月。 即使是高度人才签证转永住也是如此，不会缩短审查时间。 另一方面，高度人才2号签证的申请人数有限，而且适用于缩短审查时间的优惠政策，可以大大缩短审查周期。
用户评论
我理解要吸引人才，给高技能人员提供签证和永久居留都是很好的政策，但需要仔细考虑潜在的风险。比如，会不会挤占本地人的就业机会？会不会造成社会文化冲突？政府需要在各方面做好应对措施，才能确保这样的政策真正受益全体人民。
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我一直觉得对外国高技能人才开放签证和永久居留权是非常正确的决策。毕竟时代在发展，我们需要引进更多优秀的人才来推动科技创新和经济发展。只有开明的国家才能获得长远发展。
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我觉得日籍高技能人才签证制度的弊端远大于利，特别是“无限期居住”条款，这会让本地人难以获得安定的工作和生活环境，造成社会矛盾加剧！ 希望相关政策能够更加科学、平衡地制定。
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文章分析的很全面！ 确实，政府需要非常谨慎地对待日籍高技能人才的签证和永久居留权利问题。一方面要吸引人才，另一方面还要保护本地居民的利益，协调好两者关系才是关键。
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这个话题很有深度啊，引以为人深思！我觉得文章中提到的“竞争压力”特别重要。如果高技能人才过多，就会对本地人的就业造成巨大冲击，这会导致严重的社会问题。
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我认为吸引高技能人才可以促进经济发展。如果政府能够制定出更有利的政策和配套措施来吸引日籍高技能人才流入，相信会有更多的优势企业选择在我国发展！
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对于永久居留权的限制条款，我觉得应该更加灵活一些。比如，可以根据具体情况调整居住期限，或者提供更多渠道晋升为永久居民… 要让高技能人才感受到公平，才会来贡献他们的才华！
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这个标题听起来就很高大上啊～ 觉得文章内容很有价值，值得认真阅读和思考。 毕竟，引进高技能人才对于国家发展至关重要，但同时也需要解决潜在风险
有12位网友表示赞同！
对于吸引外籍人才的政策，我认为政府应该更加注重本地化。比如，可以专门设立一些科研机构，提供给外国高技能人才开展研究工作的平台，这样既能吸引人才，又能促进我国科技创新。
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我觉得文章分析得太片面了，没有考虑其他重要的因素，比如文化差异、语言障碍等等。 要引进和吸收不同国家的人才，需要多方面的努力和协调，才能真正实现互惠共赢！
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这个话题我以前也想过，其实吸引人才很好，但真的要开放永久居留权吗？还是有其他解决办法呢？感觉像是要给外国人才更多的权力啊…
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我认为日籍高技能人才签证与永久居留权利的利弊双方都需要仔细分析。政府应该根据实际情况制定合适的政策，平衡好各方的利益才能实现可持续发展。
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我一直觉得国家应该鼓励本土人才的培养和成长，而不是过度依赖外国高技能人才。只有本地人才的发展才是长久之计！ 要注重均衡发展，才能促进社会整体进步!
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我觉得吸引外籍人才是很多发达国家都会做的事情，毕竟各个国家的竞争非常激烈。 我们也应该积极引进优秀的人才来推动经济和科技发展。
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文章分析的很好，让我对日籍高技能人才签证与永久居留权利有了更深的认识。 需要认真思考其所带来的影响，做出科学的政策决策！
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对于日籍高技能人才的永久居留权，我认为应该根据实际情况进行评估，不能一概而论，也不能过于放松管理，要确保每个环节都合法合规！
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用户评论
我现在在考虑去日本工作呢，这个“高度人才”签证好像很不错的样子！
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我听说这个2号签证相对容易拿到吧？但是永居申请的话就比较复杂？
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想问问高学历的科研人员比较适合申请哪个？
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办理2号签证后，可以合法工作了吗？
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如果拿到2号签证，可以转到永居吗？条件是什么？
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听说有些人是先拿了日本的打工签证，然后去申请人才签证的，是真的吗？
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想了解下日本生活的成本怎么样？会不会太贵了？
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日语水平要达到什么程度才能申请2号签证呢？
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办理永居的话，有年龄限制吗？
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日本的福利待遇怎么样？
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这个帖子说的非常详细，对我以后去日本留学很有帮助！
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我朋友在日本工作了五年，说打算申请永居了，听他讲好像还是要比较容易弄的。
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我对日本的文化和生活方式很感兴趣。
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想了解一下日本人待人的态度和文化差异是怎么样的？
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这个对比让我对日本的生活有了更深刻的认识。
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日本虽然发达，但是竞争也比较激烈吧？
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我正在努力学习日语！希望以后可以去日本生活工作。
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日本的教育体系怎么样？听说私立学校很有名吗？
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这个帖子让我更加了解了移民日本的流程和优势。谢谢你分享!
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