大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下加拿大移民局发布：LMIA政策重大更新详情解读的问题，以及和的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

名词解释：

LMIA全称labor market impact assessment，即劳动力市场影响力评估，简称外劳准证或外劳批文，需由雇佣方向加拿大劳动和社会發展局ESDC 申请，佐证暂时无法在本地聘请到合适员工并具备雇佣海外雇员的资质，而后雇员凭该项批文向联邦申请close work permit 完成后续省提名流程，或者在联邦EE快速通道的CRS系统中额外获得50～200加分！

趋势变化：

自2021年开始，加拿大移民政策导向逐步趋于“occupation priority”，因此这次变革具体体现为：

① 在七个定向行业（食品制造、木材制品制造、家具和相关产品制造、住宿和餐饮服务、建筑、医院以及护理和养老设施），雇主可以继续通过LMIA雇佣其公司的工作人员的30%。LMIA的有效期将从之前的最长18个月缩减为最长12个月；

② 自2024年1月1日起，雇主将被要求对其临时外国工人的工资进行年度审查，以确保其与所在职业和工作地区的现行工资水平相当。

③ 用最低工资招聘的职位，其雇佣期限为2年。总体来说LMIA逐渐在收紧。2023年的LMIA且办且珍惜，2024年想进加拿大走雇主担保恐怕没那么容易了。

REP认证：

加拿大移民部在整体收紧雇主担保的同时，也开了一扇窗给优质雇主。这就是“REP认证雇主试点项目”(Recognized Employer Pilot)，这个项目旨在帮助优质雇主更快获得LMIA，试点项目为期三年，这个项目要求过去5年内，雇主同一职业至少获批三个LMIA，并且需符合COPS加拿大职业预测系统(Canadian Occupational Projection System)紧缺职业列表，可以满足REP资格的雇主，将收到邀请。

符合条件的雇主通过审核后，将获得有效期长达36个月的LMIA批文，并可在试点期间内为同一岗位雇佣多名海外劳工。所以说，“雇主担保”的政策导向的确在变，但不是单纯的收紧，而是让这项政策更符合加拿大的实际需求。其实也对雇主资质提出了更高的要求。

还是千古不变的道理，移民务必趁早！特别是加拿大政府换届在即，最新公布的2025-2026年度配额均无变化，维持原计划的年度各50万不变，SO，百万移民计划基本上已接近中后期，窗口期仅有最后短暂的三年，未来政策缩紧已是板上钉钉，因为需要留出时间给新移民适应以及融入加拿大。

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