中国40岁求职困境与日本81岁长者职场现状对比分析
退休后没有工作会不会被家人嫌弃?
会不会很可怜?
如果老了,身体条件允许,其实有份事业也很好啊的啊!
每天去工作,也不会待在家里无所事事!
何不快哉?
但是社会能够提供这么多适应的岗位吗?
在如今的社会越是年龄大的工人越是少见!
40岁便已经比较难以找到合适的工作,80岁就更不用说了!
人一旦老了,身体机能下降,各种各样的“毛病”接踵而至!
这是无法避免的 所有人都会经历的“磨难”。
然而近日,一位高龄老人却还在工作的第一线!
据悉,日本“81岁”老人谷村先生是一位推销员,他和“平均年龄”在“72岁”的同事们每天一起上班,直言“工资低”不要紧,“还在工作就是幸福且快乐。”据统计,日本65岁以上仍在工作的打工老人有912万人,而这个数量预计将会越来越多。
81岁的日本男子居然还在工作,难道他的身体机能没有下降?
这是否违背了人体基本的理论!
80岁老人在这个时候差不多会脑功能降低,记忆力衰退,容易出现痴呆,情绪不稳定,出现抑郁,焦虑,对死亡恐惧,对外界漠不关心!
不拄拐杖走路都算不错的了!
更不要说作为一名“推销员”更需要“跑腿”!
当然事不绝对!
人外有人,天外有天的道理!也并无可能。
毕竟80岁健步如飞,神采奕奕,朝气蓬勃才更应该是我们希望“主旋律”?不是吗?
年轻人死气沉沉,老年人充满精神!
高龄的他们辛勤工作不仅给自己带来了稳定的财富,也为整个日本社会注入了一股积极向上的力量。
这些老人所在的公司名为“高龄社”,几年来需求和营业额翻倍。
这难道是一个“巧合”吗?
或许这样的老人会越来越多,因为他们在不断证明自己的“干劲和价值”。
可是为什么在日本这样的高龄社会中能够提供适应老年人就业的岗位呢?
首先是老年人积极乐观的心态和工作态度,他们以工作为快乐泉泉,不被年龄限制。
日本对于老龄化会的认识和应对也起到了重要的作用。日本政府和企业纷纷推出相关政策和措施,为老年人提供就业机会和培训创造了一个老有所为的环境。
与此形成鲜明对的是,中国的工厂大部分面临着转型挑战!
由于人口基数大,岗位的在职人员越来越年轻。
不断冲击的各个领域的职业需求。
最开始20岁到50岁,慢慢缩小年龄范围,20岁到40岁,20岁到30岁!
似乎年龄小更具有吸引了,年轻人的想法和创造价值更会引起“领导们”的关注。
中国40岁的工人往往被视为“不合时宜”的存在。
这差不多算是“退休”了。
他们面临着被淘汰的风险,失去了工作的归属感和尊严。
这是否说明的社会和工业发展还存在一些“不足之处”呢?
中国为一个工业强国,在如今时代经济高速发展的同时,也更应该注“老年劳动力”的就业问题。
社会的进步和发展,仅仅应该追求经济增长和技术创新,也需要关“中老年人”的价值和尊严。
为中老年人提供适应的岗位,推动他们在工作中发挥“余热”,不仅有助于社会的和谐稳定,也能充分利用他们富的经验和智慧。
可显而易见的是要提供适应中老年人就业的岗位并非易事!
这就需要政府、企业和全社会的共同努力。
国家政府应该可以对“中老年人就业”的支持和培训力度,为他们提供更多的机会和选择。
企业可以考虑摒弃对于年龄的歧视,充分发挥老年员工的优势和价值。
全社会应该树立起“尊重老年劳动力”的价值观念,营造一个“老有所为”的社会氛围。
可以借鉴“前车之鉴”,相信每个年龄段的人都能够在工作中找到快乐和幸福。
为中老年人营造一个有尊严、有机会、有希望的就业环境,让他们在工作中展现自己的价值,为社会的进步贡献力量。
只有这样,我们才能实现老有所为的美好愿景!
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用户评论
真是个有趣的对比啊!
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难道日本社会环境和福利制度不同吗?
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中国的职场竞争压力也太大了,感觉找个好工作的难度越来越高。
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日本老年人还能工作,说明他们对生活状态还是很有掌控力的
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年纪大还能上班确实很棒,至少可以保持活动性和社会参与度。
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看来不同国家的生活节奏和价值观差别很大啊!
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我也很想知道日本老年人为什么还在坚持工作?
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中国是不是应该多学习一些日本的养老制度和工作理念?
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年纪大了也不一定就该退休,如果能找到自己喜欢的工作很好呀。
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希望能看到更多关于不同国家劳工状况的对比分析。
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40岁就已经很难找工作?这还是挺让人唏嘘的。希望年轻人也能努力奋斗,抓住机会。
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也许日本老年人对生活质量的要求更低,而中国老一辈人更加注重养老收入吧?
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社会进步了,工作形态也越来越多样化,老年人在新领域也有工作可做。
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希望能为老年人提供更多适合他们的工作岗位和社交平台。
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希望未来不管是哪个国家,都能够尊重不同年龄段的人生选择。
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学习其他国家的经验,为中国社会的发展提供更多参考借鉴吧!
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这篇文章让我对不同国家的文化差异有了更深刻的理解。
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越来越重视老年人的生活质量和社会参与度了!
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工作虽然辛苦,但能让自己处于活跃状态也是一种幸福。
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