英国企业率先实践：一周4天工作制，告别996工作模式！
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于英国企业率先实践：一周4天工作制，告别996工作模式！，这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本周起，据多家英国媒体报道，自2022年6月起，英国将与美国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚和新西兰一起实施“英国4天周”，为期6个月。 Campaign）”试点活动。
根据该计划，参与公司将允许员工每周工作四天，但工资保持不变，以证实缩短工作时间可以提高员工效率的假设。
消息一出，多家英国媒体跟进报道了这一消息。
《每日邮报》（1月18日）：英国30家公司试行半年新工作制：每周工作4天，薪资不变
伦敦金融城晨报（1月17日）：英国启动每周4天工作制：工资不变、工作时间减少至80%
itv（1月18日）：英国开始试行每周四天工作制
英国媒体进一步表示，消息公布后，不少英国企业跃跃欲试。
据《卫报》消息，佳能英国分公司、连锁超市Morrions和快速消费品巨头联合利华将参与本次试点，并开始每周工作四天。
此时，您可能会有一些疑问：
每周工作4 天是如何运作的？
哪些英国公司开始实行每周工作4 天？
除英国外，许多国家都在尝试缩短工作时间。他们的尝试结果如何？产生了哪些争议？
接下来，我们将从英国4天工作周运动（英国版的4天工作周）试点开始，探讨缩短工作时间背后的意义。
每周工作4 天是如何运作的？哪些英国公司参与其中？
在介绍英国4天周活动之前，我们先来了解一下该活动的赞助商。
2021年，新西兰组织4 Day Week Global提出了每周工作四天的倡议，并在西班牙、爱尔兰、美国和英国苏格兰进行了试点。
该组织的创始人安德鲁·巴恩斯和夏洛特·洛克哈特认为，缩短工作时间可以提高劳动效率。
2022年，4 Day Week Global联合智库Autonomy、牛津大学、剑桥大学和波士顿学院的学者开发了英国版的4天工作周（UK 4 Day Week Campaign）。
根据项目官网规定，有兴趣试点的英国公司或组织可以自行申请加入，项目方将提供相关知识、工具和运营资源进行协助。
4 Day Week Global表示，他们采用“100-80-100模式”，用100%的工资支付80%的工作时间，换取100%的产出率。
每家公司都将与大学学者合作，他们将分析新的工作方式对生产力的影响以及员工对自己的感受。试验结果将于2023 年公布，之后该大学将向英国政府提交正式审查，以建立每周32 小时的工作时间。
研究人员希望能够吸引总共20到30家公司参与该活动。目前，佳能英国分公司、连锁超市Morrions、快速消费品巨头联合利华等大公司均表示有兴趣参与。
总部位于爱丁堡的佳能欧洲医学研究中心致力于开发医疗和人工智能软件，该公司将在其140 名员工中试行每周工作四天的制度。
佳能研究中心专家肯·萨瑟兰表示：“我们认识到，在疫情期间，工作模式以及对工作与生活平衡的担忧发生了显着变化。”
“作为一个积极响应的雇主，我们一直在思考如何调整工作实践，以确保员工发现工作有意义、充实且富有成效。因此，我们热衷于尝试每周工作四天，看看它是如何运作的。适合我们吗？”
与此同时，总部位于英国伦敦的快速消费品巨头联合利华也将加入该项目。去年，联合利华新西兰分公司试行了四天工作周，并计划将其延长至今年六月。
此外，英国连锁超市Morrisons表示，其布拉德福德总部也将实行每周四天工作制。
当然，除了这些知名企业之外，英国4天工作周活动还在其官网列出了参与四天工作周的完整企业名单，涉及医疗、IT、电商等领域，员工规模约为20 至100 人以上没有变化。
完整列表：以下是已开始试行每周工作四天的公司
全球有哪些缩短工作时间的先例？效果如何？
事实上，在此次试点之前，已有不少企业尝试过缩短工作时间，并取得了一些成效。其中包括来自英国和其他国家的人。
2021年11月，电子银行Atom Bank成为英国最大的四天工作雇主。其430名员工全部改为每周4天34小时工作制，工资没有减少。
此外，英国营销公司Engage Hub也实行了每周工作四天的制度。该公司的员工可以选择周三或周五休息一天，每八周轮换一次。
至于其他国家众所周知的减少工作时间的案例，就不得不提冰岛和日本。
目前冰岛86%的员工每周工作35小时，现在他们正计划转向下一步——每周工作32小时，即每周工作四天。
早在2015年至2019年，冰岛就开展了减少工作时间的试点活动，主要涉及幼儿园、办公室、医院等公共社会服务部门。
当时，2500名冰岛员工（相当于冰岛劳动力的1%）尝试了每周工作四天。
试用后，参与者普遍反映生活压力减轻了，幸福感提高了，工作效率也提高了25%-40%，员工士气也明显提振。
2019年8月，微软日本尝试每周工作四天而不减薪，2300名员工连续五个周五休息。
该公司表示，生产力提高了40%，会议效率更高，员工更快乐，休息时间更少，并且节省了电力和纸张的使用。
或许是受到微软日本的启发，日本消费电子集团松下宣布2021年将加入“每周工作四天”的雇主名单，以吸引和留住人才。
缩短工作时间引发了哪些争议？
尽管上述缩短工作时间的案例都非常成功，但各界人士对于这一措施的利弊仍存在不同意见。
在解释缺点之前，我们先来看看缩短工作时间的好处。
4 Day Week Global组织表示，大量研究表明，每周工作四天可以提高工作效率、减少公司开支、提高员工幸福感。
63% 的公司发现每周工作四天更容易吸引和留住人才；
78% 每周只工作四天的员工感到更快乐、压力更小。
英国绩效营销平台Affise也指出，缩短工作时间可以产生一定的经济效益。
数据显示，实行四天工作制将使英国大街销售额增加约580亿英镑。这是因为每周三天的假期将让购物者花20% 多的时间进行与爱好、园艺和DIY 相关的购物。预计支出也会增加。
除了这些好处之外，让我们来看看缩短工作时间带来的一些意想不到的副作用。
尽管活动人士一直在推动每周工作四天，但批评者认为这会给员工带来更大的压力，因为他们必须在更短的时间内做更多的事情。
此外，对于NHS 等24/7 运行的以客户为导向的服务或紧急服务来说，缩短工作时间并不实际。
还有人指出，虽然规定工作时间减少了，但由于工作量不变，实际工作时间并没有改变，由此产生的加班工资也会给用人单位带来额外成本。
例如，法国的一项每周工作四天的实验发现，员工仍然需要五天时间才能完成分配的任务，这也导致公司需要向员工支付加班费。
英国投资者在最后写道
纵观各国减少工作时间的实践，我们可以看到政府、企业和学术界都在努力将人性化、长期主义的理念写入就业体系。
随着四天工作周计划的推进，相信会有越来越多的英国企业加入这一试点。
展望未来，如果政府真的采用这种就业制度，劳动者的幸福感将大大提高，从而实现真正的工作生活平衡。
相关问答
答： 是的，越来越多英国的公司开始实行一周只上四天班的工作模式，这也叫做“4天工作制”。 这种制度被认为可以提高员工工作效率、减少压力和提升生活质量。
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答： 而对于公司来说，实行4天工作制也能吸引优秀人才并降低企业运营成本。不少研究表明实施4天工作制的企业，员工的生产效率反而提升了，而且离职率也显著降低。
232 人赞同了该回答
答： 其实这与英国社会近年来的发展趋势有关。近年来，很多英国人对工作-生活平衡越来越重视，希望能够拥有更多自由的时间来进行休息、学习或陪伴家人。 同时，科技发展也为4天工作制提供了技术支撑，许多企业可以利用数字化工具提高工作效率，让员工更善用时间。<p> <p>此外，一些英国政客和社会组织也一直在呼吁政府支持和推动4天工作制的发展，希望能让更多人享受到这种灵活的工作模式带来的益处。
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