日本企业招聘新渠道：饭局、介绍、抖音
大家好，如果您还对日本企业招聘新渠道：饭局、介绍、抖音不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享日本企业招聘新渠道：饭局、介绍、抖音的知识，包括的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
通过这种方式加入Mercari的福冈夏树表示，“我在加入公司之前了解了公司的氛围和制度，所以很顺利地适应了环境。”
名片管理服务提供商Sansan推出了一种名为“我的网络”的机制，为公司引进人才的员工支付一定的奖金。 Sansan基本上每月在公司举办一次酒会，让员工邀请对Sansan感兴趣的朋友参加，积极利用员工的人脉关系。《日本经济新闻》也投资了Sansan。
长期以来，日本企业的主流招聘方式都是通过招聘广告和人才中介机构“被动”招聘。这种方式的优点是可以同时招聘大量人才。另一方面，这种方式有利于向中介机构支付高额服务费的大公司，而初创企业则难以吸引人才。
日本经济产业省的调查显示，预计到2020年，日本IT相关人才缺口约为29万人。大公司也在积极招募人工智能等领域的人才，而资金实力和知名度都处于劣势的初创公司也在绞尽脑汁地招募人才。
营销公司Mannaka 不使用人才中介机构，而是通过社长柴田佑平的Facebook 招聘工程师。柴田说：“与不太了解的机构相比，熟人的评价更可靠。”
iCARE是一家为企业提供健康支持服务的公司，在短视频APP“TikTok（抖音国际版）”上制作了介绍员工等情况的视频。最终，共有6人应聘，1人被录用。该公司顾问中野佑介表示，“如果你不亲自发布招聘信息，你就会被埋在众多公司之中。”
人才机构也开始应对客户公司的变化，BizReach加强了“直接招聘”服务，让招聘公司可以直接联系求职者。将求职者和企业的数据可视化，根据劳动条件和工种，高效连接求职者和雇主。据BizReach统计，该公司注册人数已突破100万。向初创企业引进人才的公司Amateras社长藤冈清隆表示，“越来越多的人跳槽到初创企业，因为他们更看重工作价值而不是年薪。”
不过，与全球趋势相比，日本劳动力市场仍然相对刚性。在以中美两国为主的初创企业竞争日益激烈的背景下，如果日本不能加大力度丰富招聘方式，继续固守过去的方式，很可能会在全球竞争中进一步落败。
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用户评论
我承认这种方法听起来新鲜特别适合现在的年轻人，很多人都喜欢在网上结识朋友或者找到工作机会，不过我还是更信赖传统的求职方式！
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日企太会玩了！直接用大家喜欢的聚餐和抖音招人，这比那些传统招聘网站实在多了几倍！说不定能吸引到不少人才。
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看来未来的求职市场将会越来越注重社交平台，这对于大学生来说是个好消息，但也要提醒一下要注意保护个人信息安全啊。
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这种新渠道确实很有优势，年轻人更愿意接受这种灵活的方式，而且也能更了解公司文化和团队气氛。希望其他企业也能够尝试！
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有点担心这种情况会引发一些不必要的麻烦，比如有些人利用聚餐机会刷好感，或者在抖音上做虚假宣传。还是需要严格的审核机制来确保公平公正。
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日企招聘的新渠道确实很吸引人，聚餐介绍直接拉近彼此之间的距离，抖音展示公司的文化和氛围也很有吸引力！希望这种模式能够成功推广。
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说实话，我还是觉得传统的求职方式更靠谱，至少可以多了解公司的资质和发展前景。我有点担心靠聚餐和抖音招人的公司会过于注重第一印象。
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日企这次的做法让我眼前一亮！用抖音展示招聘内容能吸引更多年轻人关注，而且聚餐这种互动的方式也能够更直观地展现公司文化！
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我觉得这个新渠道在某些程度上是很有潜力的，尤其是对于一些没有传统求职经验的毕业生来说。希望日企能够注重细节，避免出现不安全的情况。
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聚餐和抖音都是社交场所，在这样的平台招聘也有一定的风险，希望能看到日企对这些风险进行充分考虑的应对措施！
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我觉得这种多元化的招聘渠道很棒，既能接触到传统的求职者，又能吸引那些喜欢用新方式交流的年轻群体。真希望能更多企业跟上这个步伐！
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我挺好奇日企在聚餐环节会有什么样的安排？会不会太随意一些？还需要具体了解一下他们的招聘流程和评估标准才能做出判断。
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作为传统的求职者来说，还是感觉这种方式有些不太靠谱。聚餐和抖音上的人际关系很容易虚假化，希望日企能够结合其他途径进行招聘，避免给人才带来的困惑。
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如果这种新渠道可以提高求职效率，让合适的人才更容易找到合适的岗位，那我觉得是非常值得鼓励的！
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在抖音上展示公司文化和氛围也能吸引更多人关注，这方面日企做得越来越精进了，希望其他企业也能学习他们的经验!
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聚餐和抖音确实会让求职过程更轻松有趣，打破传统模式确实能够带来很多新鲜感。不知道这种方法会不会对求职者造成一些额外的压力呢？
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日企这次的新招募方式让我眼前一亮！越来越多的企业开始重视新媒体和社交平台，这为年轻人提供了更多选择。希望未来能看到更多的创新招聘模式!
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