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以英国和澳大利亚为例，每年只有少数国际学生可以留下来。从相关签证数据来看，只有不到10%的人申请了工作许可。

肖海马认为，90%以上的留学生无法留在海外发展的主要原因可归结为以下两点：

一是选择问题。

关注海外资讯的留学生家长一定会发现，其实英国、澳大利亚等国家的技术移民门槛比较低，申请签证似乎很容易。但实际上，这类技术移民也是分专业和方向的。

目前，大多数在英国和澳大利亚学习的国际学生选择商科专业或计算机科学专业。虽然这两个专业在就业市场上比较热门，但在当地的人才库中并不紧缺，所以相对来说留学生留下来的可能性较小。

更重要的是，越热门的行业和岗位，本地人才就越多。也就是说，竞争这样的职位的人很多。除了国际学生之外，还有不少本地学生参加比赛。

以商业赛道为例。毕业后，不少国际学生瞄准了四大、摩根士丹利等世界顶尖企业。但实际情况是，当地名校的本科生、硕士生、博士生也在投资这些公司。竞争非常激烈。资源确实很难抢。

留学生海外发展困难的另一个原因是圈子小、渠道少。

在国外，内部推荐在很多公司特别流行，所谓内部推荐是指目标公司的内部员工将简历传递给公司的HR或部门负责人。

感谢内部员工的认可，您提交的简历将更顺利地通过审核。基本上只要你的能力没有问题，只需要通过一两轮面试就能拿到offer。

内部推荐是海外职场中非常常见且常用的求职方式。统计显示，80%的人通过内部推荐找到了自己喜欢的工作。

由于国际学生想要留在英国和澳大利亚发展，他们不可避免地需要通过内部推荐等快速渠道为自己寻找工作机会。

但由于国际学生在校期间喜欢分组工作，当地可利用的资源较少，内部推荐渠道也相应减少。

想弥补以上两个缺点。而要想留在海外并成功求职，两到三次高质量的海外实地实习经历是必不可少的。

特别是对于来自英国和澳大利亚的留学生来说，在找工作时，雇主对求职者的学历和工作经验有一定的要求，但留学生缺乏的是实习经验。

然而，由于学术和网络问题，国际学生在寻找海外实习时很容易陷入陷阱。这时，我们可以选择向专业的求职机构寻求帮助。我们把专业的求职机构视为可靠的推荐途径，是解决留学生出国就业困难的更有效途径。建议有条件的留学生都可以去。尝试一下。

求职指导机构不仅可以为留学生提供专业技能培训和求职帮助，还可以帮助他们聚合招聘信息，为名企打通内部晋升渠道，使其校招录取率远高于盲目投稿。