时代变革下的就业新趋势：蓝领崛起，中国劳动力市场的新机遇
大家好，时代变革下的就业新趋势：蓝领崛起，中国劳动力市场的新机遇相信很多的网友都不是很明白，包括也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于时代变革下的就业新趋势：蓝领崛起，中国劳动力市场的新机遇和的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
向内看，严重供不应求之下，“蓝领”收入正一路飙升，直追白领。
《2023中国蓝领群体就业研究报告》指出，蓝领收入十年来涨幅高达225%，而白领涨幅30%，仅为蓝领的四分之一。
向外看，海外多地正疯抢中国劳工——
日本为了应对老龄化，今年将破纪录地引入82万名外国劳工。其66%的高端外国人才都来自中国。
被“绝后诅咒”萦绕的韩国，一线生产员工严重不足，今年也将破纪录地扩大外籍劳工引进规模至16.5万人。
……
内外交困下，中国再也坐不住了：
国家急了，拼命发展职业本科，让蓝领“镀金”，加大人才吸引力；
地方急了，拼命将高职资源“下沉到县”，提前锁定生源，形成教育-就业闭环……
未来，中国蓝领将走向中产化、高知化、全球化，而大量供给过剩的“低端白领”，或将迈入就业的黄昏。
一场关系无数人前途命运的就业大洗牌，正在上演。
属于中国蓝领的时代，来了！
蓝领上演“暴富神话”
今时今日的中国蓝领，早已不是“脏累穷”的旧日模样，反而日益进化成让人高攀不起的存在。当一部分白领自嘲为“新穷人”，“白天在光鲜亮丽的CBD写字楼上班，晚上涌进不见天日的城中村”，表面光鲜，月薪三千，成了不少人吐槽的对象的时候——蓝领近年来炮制的各种的“暴富神话”，却吸引了越来越多的年轻人。
月入x万成了部分蓝领职业的新标签
从泥瓦工月入2.5万，到近百名京东快递小哥三年年入超百万，再到月薪万元月嫂难求……
越来越多的鲜活案例涌现，挑逗着求职人敏感的神经。
智联招聘发布的2024年一季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，共计有51.9%的受访职场人愿意（“非常愿意”和“比较愿意”）选择蓝领工作，已经过半。
这种意愿，在年轻一代身上体现得更加淋漓尽致。
2023年统计，00后人群入职蓝领的意愿显著高于其他年龄段，达61.5%。
意愿提高之余，不少年轻人已经付诸实践，高喊着“褪去长衫”，撸起袖子开辟起了另一个天地。
早在去年夏季毕业的大学生里，加入制造加工业、汽车生产等行业的比例为8.1%。尽管占比仍非大头，但比前一年的6.1%有所增加，已经展示了年轻人微妙的就业态度。
做蓝领，是大学生的另一个出路
往日被经济学家厉以宁形容为“二元劳工市场”里，作为上等劳工的白领，和次等劳工的蓝领，地位竟隐隐然有互换之势。
就业逻辑，正在被颠覆。
劳动力，开始不够用了
这些就业新动向的背后，离不开一个时代大推手——
人口形势。
伴随着人口红利的消失，以及“刘易斯拐点”的到来，不管是中国，还是全球多国的劳动力，都已经由无限供给进入了有限供给阶段。
这里的“刘易斯拐点”是一个经济学概念，指的是在工业化进程中，作为劳动力的农村人口涌向城市的过程中，逐渐从过剩变为短缺的重要拐点。
简单来说，就是排队等打工的老乡们，已经不够用了。
那问题来了——
当总量上出现紧缺，为什么还有大量年轻人在求职时忍不住发出冷哼，“中国人还是太多了”？
原因就在于，供给的不平衡。
过去二十多年，中国在普及高等教育上孜孜不倦，无数年轻人削尖脑袋也要往高等学府里钻。
高等教育毛入学率从1978年的1.55%，一路飙涨至2023年的60.2%，这意味着整个18-22岁的人群中，超过六成都能被叫一句“大学生”。
双向奔赴之下，中国的“白领预备役”规模已经到了逼近饱和的程度，以至于就业市场一度亮起红灯。
今年毕业的大学生接近两成毕业暂无去向
“物多则贱”，放在就业市场上又何尝不是这个道理？
正如广为流传的那句，“你也许是金子，但这里金碧辉煌”。
财新数据指出，按出生人口预估，未来15年左右的时间里，高校毕业生还会一路膨胀，并在2038-2040年达到顶峰。
这意味着，未来十五年还有规模更庞大的增量白领预备役涌入，瓜分本就不大的存量就业市场。
另一边，蓝领的供给却受到了瓶颈制约。
《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》指出，近年来我国技能劳动者的求人倍率超过1.5，即每150个岗位只有100位求职者，高级技工的求人倍率甚至达到2以上，缺口可达千万人。
招工难大潮，已经在这几年席卷全国各地，“老板排着队让工人挑”的奇葩场景，也见怪不怪了。
另一组数据是，我国的技能人才仅占就业人员的比例不足30%，与德国、日本等制造业强国能达到70%至80%相比，差距还比较大。
“物稀则贵”，这句话同样适用于此。
现有就业预备役源源不断涌向白领之余，社会上对于蓝领的需求实际上还在新增。
伴随着白领群体的壮大，人们对于服务型需求也在快速上升——理疗师、月嫂、家庭陪伴师、维修工、有一技之长的理发师……
“我这是以9000月薪找2万月薪的为我服务啊。”新周刊就曾报道过，996过度的月薪九千白领，找的理疗师月薪2-3万，时薪在200-300之间。
在供需失衡下，蓝领的劳动力市场更有优势，薪资水平最终也会不断抬升。
这就是近年来，需要人力的地方价格飙涨的深层次原因。白领们除了自身叫不上价，未来还面临生活成本的必然上涨，可谓内外交困。
但这是社会发展的必然规律，大势之下，无人能躲。
全球疯抢“蓝领”
在海外发达国家与地区，蓝领与白领薪资平齐，甚至更高，早已不是秘密。
@谷雨数据指出，在美国，蓝领岗位的需求指数从20年开始就一路走高；
加拿大统计局数据，BC省（例如，温哥华）燃气工、汽修工、焊工等工作的平均时薪高于办公室职员，超过150元人民币。
玻璃大王曹德旺也说过，他在美国开厂，天然气、水电费、材料成本、包括纳税都便宜，但就一样贵——人工。
其中，坐办公室的白领工资是国内的三四倍，工厂里面的蓝领工资是国内的8倍。
在这样的背景下，来自中国、印度的劳动力大国的“蓝领”，也成为了全球疯抢的对象。比如，印度就和美、英、日、德、澳，瑞典与芬兰等16国签署了劳务合作备忘录，未来将输出370万名劳工。
大批中国蓝领，也作为自由配置的“市场资源”，自发流向薪资更高的地区。
在韩国，《朝鲜日报》预测到2024年，外籍劳工数量将首次超过100万，其中，中国劳工比例最高。
在日本，2023年10月公布的外国劳动者大约为204万人，其中中国人排名第二，逼近40万人。
日本还将进一步大开国门，抢夺国际劳动者。
据日本国际协力机构（JICA）等估算，要在2040年实现1.24％的年均增长目标，需要674万名外国劳动者。
一场没有硝烟的全球蓝领争夺战，已是浪潮汹涌。
中国蓝领，也可能会进一步加速流动，迈向国际化的劳动力市场。
中国拼命培养“蓝领”
当下，培养蓝领人才，留住蓝领人才，已经成为关乎国运民生、产业升级的大事。
当海外虹吸力道越发壮大，中国也使出了洪荒之力，其中一个大招就是——推动职业本科教育，让蓝领也成为高知分子。
武汉职业技术大学、金华职业技术大学、河南漯河食品工程职业大学、青海职业技术大学、苏州职业大学……教育部在15日发布公示，拟同意设置13所公办职业本科院校。
如果加上3月13日教育部公布的2024年度第一批共12所获得备案的新设专科高校，今年经教育部批准新设立（含更名）的本、专科高校已达45所。
职业本科的批量涌现，丰富了蓝领向上流动的可能性——
从被污名化的技校生，升级为大学生，这在东亚社会相当于一记绝杀。
临近八旬的曹德旺，斥资百亿，旨在助力解决中国制造业应用型、技术技能型人才断档问题的“福耀科技大学”，就计划在今年开展首批次招生。
地方上，也频频动作。以职业教育走在前沿的江浙地区为例，高等教育资源“下沉到县”，搞“区域中高职一体化人才培养改革”与“高职五年制”是顺理成章的路径。
- 杭职院与平湖市职业中等专业学校合作，探索“产业学院”的模式；
- 杭州市富阳区职业高级中学则探索“产业学院+企业学区”的办学模式；
- 浙江工商职业技术学院与宁波行知中等职业学校合作成立慈溪学院；
- 金职院计划与永康市职业技术学校合作成立五金制造产业学院……
这种培养与就业直接对口，批量产出蓝领的做法，或将诞生一大批“县城中产”，与“县城贵妇”并驾齐驱，成为小城市的中流砥柱。
此外，蓝领的中产化，更体现在“软环境”的巧妙转向——
这两年，以于东来为代表的部分中国良心民间企业家，正孜孜不倦“爆改”蓝领待遇。
比如，被人们所津津乐道的于东来爆改湖南长沙步步高，做了两件事情：
一是给所有员工涨工资，涨幅高达30%（员工薪资至少4000元，店长月薪20000元）；
二是缩短工作时间，向胖东来看齐，营业时间缩短到9：30到21：30。
最有趣的是，在胖东来在改造嘉百乐万力店后，日均销售额从十几万元涨到了五十万元左右。
胖东来的出现，也让中国3.5亿服务业从业人员知道——
把员工当人，也可以是经营准则；让员工有尊严地上班，原来不是奢望；做蓝领打工人，也可以不用低声下气。
结语
从官方到民间，从培养渠道到软环境，中国的全力扶持策略，让蓝领迎来了属于自己的时代——
全球化、高知化、中产化，并不是奢望。
在这场大洗牌之下，将有无数个家庭的命运，就此走入另外一个通道。
在那个可能性的通道里，纵然你是不一样的“金子”，也照样能发光。
用户评论
时代变革真厉害啊！从来没想过蓝领还能成为新兴职业市场，真是令人眼前一亮。期待未来能看到更多这样的成功案例，让工作机会更公平、更丰富!
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这文章让我感觉像是在说未来的自己！越来越觉得技能学习很重要了，要跟上时代步伐才能不被淘汰。想问问作者，你建议我们应该怎样提升自己的专业技能呢？
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这篇文章说的很有道理。很多现在比较热门的行业，都需要蓝领的参与才能运转，比如清洁、基础设施维护等等。以前可能觉得这些工作没那么重要，但其实它们是整个社会的重要基石啊！
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确实感觉时代在改变了对劳力的认识！以往注重白领和技术人才，现在越来越看重那些“接地气”的技能，比如电工、焊工等。我也想尝试一下把自己的热情投入到这些领域去贡献我的力量！
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我觉得这个方向很值得重视，蓝领职业的发展是推动经济发展的重要因素。但同时也要关注一些问题，比如薪酬待遇和职业晋升空间等等，需要政府和企业共同努力解决。
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文章说中国劳动力市场的新机遇，我也期待中国的未来的就业形势能更加乐观！希望这些新趋势能够造福更多人，让大家都能找到一份自己喜欢和称心的工作!
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蓝领崛起？我倒是觉得这只是对传统观念的一种颠覆性的描述。其实一直以来有很多优秀的蓝领，他们默默地为社会付出着，但从来不被社会真正重视。
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有些话说的过于理想化了，我觉得现在就很多年轻人想做“白领”，还是很多人觉得这类工作比较稳定和有底薪保障。实际情况要复杂得多！
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确实有很多行业正在转型升级，传统蓝领工作会越来越智能化、自动化的趋势，所以学习新的技能非常重要，不能一味依靠过去的经验!
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我觉得这篇文章很有深度，它让我们看到了未来的就业方向，也提醒我们要不断提升自己的能力，适应时代的发展潮流。感谢作者的分享！
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这波说法听着好假啊，现在大部分年轻人还是追捧高收入和舒适度的白领工作，根本没多少人愿意去做蓝领工作！
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文章提到的“崛起”，我感觉像是忽悠人的炒作，实际的就业形势还是比较严峻。很多行业竞争激烈，蓝领职业也不容易获得更好的发展机会!
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时代变革确实很让人兴奋！未来有很多新的可能性和机遇，相信蓝领工作也会得到更多的社会认可和重视。我个人也喜欢动手，想尝试挑战一些新的蓝领职业!
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我觉得未来很多传统的蓝领工作可能会被机器人取代，所以我们要学会适应变化，学习更多新技能才是最重要的！
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对蓝领的关注是好事，因为他们也是社会的重要组成部分。希望可以通过教育和培训等方式，提升他们的专业技能和收入水平!
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我认为文章分析有些片面，没考虑到一些其他因素，比如地方经济发展、教育资源分配等等，这些都可能影响到蓝领工作的发展前景！
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我也觉得这种变化很复杂，很难说未来会怎样。但总的来说，希望大家都能找到一份自己喜欢的工作，并能够在其中获得成就感和幸福感!
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用户评论
我觉得作者这个说法有些危言耸听吧，现在很多技术也在快速发展，没那么容易被取代。
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我觉得确实有部分工作会被自动化替代，但同时也创造了新的工作岗位，还是要不断学习才能适应变局的时代趋势。
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蓝领工作真的辛苦，希望他们能得到更好的待遇和福利
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越来越多人从国外移居中国来，说明中国的经济发展机会吸引力还是很大的。
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我觉得未来就业形势肯定会有改变，但无论做什么工，只要踏实勤奋就能有所成就
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日韩抢人才这种说法不太准确，他们可能是在一些特定领域进行合作交流
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对年轻人来说，学习新技能和适应变化才是最重要的
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感觉现在中国的制造业越来越强大，蓝领工作也更有人气了
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移民是一个复杂的议题，每个国家都有自己的政策法规要尊重
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全球化的发展使得不同国家的文化交流更加频繁，人才流动也会随之加速
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经济发展需要各个岗位的协调和互补，没有高下之分。
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很多时候工作内容会随着技术进步而变化，我们需要保持学习的心态才能跟上时代的步伐。
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个人觉得未来的就业形势还是比较美好的，只要愿意努力付出就能找到适合自己的工作
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移民问题值得深入思考，要从多方面进行研究和分析才能做出合理的政策决策。
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我觉得每个人的选择都应该得到尊重，无论是留下来奋斗还是出国发展都是个人的权利
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科技的发展推动着社会进步，同时也改变着人们的工作方式
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希望大家都能在自己的领域里发挥自己的才华，创造更加美好的未来
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移民问题是一个敏感的话题，需要保持理性客观的态度进行讨论
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