探讨日本企业招聘未成年CFO的可能性与挑战
瞄准年轻人，并非传统意义上的CFO
这一次，悠绿那招聘的并不是首席财务官（Chief Finance Office，也简称为CFO），而是“最高未来责任者”（Chief Future Officer）。广告中的文字写道，“在与孩子们讨论关于地球未来的过程中，让人感觉现在的领导层存在不足。在决定未来的事情时，生活在未来的当事人却没有参与讨论，这很奇怪。因此，决定招聘新的CFO，条件是，18岁以下。工作内容是，作为‘史上最年轻的东证一部上市企业CFO’，让公司和未来全部改变。”因此，这位CFO担任的是未来管理层决策的主导者。
只要在2020年3月31日之前未满18岁即可报名应聘，此外，该公司对于应聘者的国籍并没有要求，但若是外国人需要拥有日本国内居住证，当然还需要掌握日语和英语。经过选拔，该公司计划于2019年10月与CFO签订合同。合约时间为一年，至2020年9月30日止。薪酬尚未公开，该公司表示将根据个人情况而定。
未成年人担任企业高管，可行吗？
为什么要在这么重要的岗位招聘18岁以下的人才？该公司副社长永田晓彦接受了《赫芬顿邮报》的采访，陈述了启发他这样做的原委。他表示，公司在7月就地球变暖为主题与孩子们进行交流时，他发现，很多大人认为年轻人能力不足，正如18岁以下的年轻人不能拥有选举权，但是在推特上一看，就能发现很多年轻人也想拥有选举权。因此，永田认为应该抛开年龄的限制，认真对待30年后、50年后未来世界的主角们的想法。
▲副社长永田晓彦。
永田还指出，这一想法得到了公司员工的一致赞同。正如社会女性并未出现在领导层中是很奇怪的事情一样，在对未来的考虑上，领导层中没有年轻人也是很奇怪的。而针对招聘信息中说到的“现在的领导层十分不足”被认为十分尖刻，永田则回应称，这确实不只是在说自家公司的高层，也是想给日本社会传递一个信息，日本企业的管理层大多都60多岁了，应该具有“对未来考虑不足”的危机感。
提到对于18岁以下的CFO有何期待时，永田指出，最重要的是“不要考虑太多情况”。他表示，由于CFO是作为考虑未来的人，希望他们能给予对自己的人生和地球未来的考虑，单纯直接地说出“就这么做吧”，总的来说，他认为新的化学反应更重要。
这一招聘动作在日本国内十分罕见。精通企业管理的律师西冈祐介表示，“听取未成年人的意见、理念来管理公司，是进一步确保了多样性。”日本法律并未限制未成年成为公司管理层，但是未成年人若要担任这一职务也需要监护人的同意，此外还需遵守劳动基准法中涉及未成年人就业的相关内容，包括工作时长一周最多40小时、一天最多8小时等。
用户评论
这个话题真是太棒了！我一直对企业文化的独特之处很感兴趣，比如日本企业在管理层上的创新方式确实令人印象深刻。想知道他们是如何看待未成年人担任高管的？
有20位网友表示赞同！
不太能理解啊，CFO岗位需要丰富的经验和决策能力，年龄毕竟是占据重要因素吧？ 感觉这取决于日本的职场环境和文化，或许对年轻人的培养更有信心。
有9位网友表示赞同！
如果说可以提供一些有针对性的培训和 mentorship，让这些未成年CFO拥有足够的竞争力，或许确实是一种可行的途径。但这需要企业做好充足的准备和投入！
有17位网友表示赞同！
我倒是比较好奇的是，日本企业在人才选拔和培养机制上会是怎么运作的？ 是否存在一些特别的制度，能够帮助年轻一代快速成长到CFO级别？
有8位网友表示赞同！
这标题太吸引人啦！我一直对日本企业的管理模式都很感兴趣，希望能看到详细论述这种独特招聘方式的 feasibility 和挑战，特别是针对未成年CFO的培养和监督问题。
有18位网友表示赞同！
感觉这个做法很冒险啊。CEO 是公司的决策层，需要丰富的经验才能带领公司走向成功。而未成年CFO 可能缺乏应对市场变化的能力和判断力。
有9位网友表示赞同！
日本企业真的挺敢于尝试新事物啊！这确实是一个很好的探索方向，为现代商业管理模式带来了新的视角。希望看到更多成功的案例出来证明这种方法的可行性。
有5位网友表示赞同！
这个想法很有前沿意识，但我觉得也需要谨慎对待。毕竟是公司的高层职位，责任重大，可能无法承担太多风险。未成年CFO 的决策或许会受到经验不足的影响。
有11位网友表示赞同！
日本企业确实在很多方面都走在世界前端，但这次的尝试我觉得有点匪夷所思啊！ 我认为CFO 需要丰富的金融经验和市场洞察力，这些是需要长期积累的。
有8位网友表示赞同！
这真是一个非常有趣的话题！ 日本的招聘体系和人才培养机制不同于其他国家，他们很注重企业文化和内功训练，或许这种模式下未成年人在高层位置上更容易胜任？
有11位网友表示赞同！
我觉得日本企业一定有其独特的考量和逻辑。 希望这篇文章能够详细分析他们的招聘标准、培训方式以及应对挑战的措施等方面的内容，让我们更好地了解日本的管理思维。
有15位网友表示赞同！
我认为未成年CFO 的出现可能会引发了一些争议，比如他们的经验是否足够丰富？ 是否能够胜任高层决策？ 希望这篇博文能深入探讨这些问题。
有16位网友表示赞同！
日本企业的创新精神令人佩服！ 将目光聚焦在年轻一代，从根本上改变人才管理模式，确实是一项值得肯定的尝试。 期待看到更多案例分享和分析。
有20位网友表示赞同！
我不觉得年龄是决定CFO能否胜任的关键因素，更重要的是个人能力、学习态度和市场洞察力。希望日本企业能够在挑选未成年CFO时更加注重这些方面的评估，而不是单纯地关注年龄标签。
有19位网友表示赞同！
这篇文章太有深度了！ 关于企业招聘未成年CFO的可能性与挑战，我对此一直都很感兴趣。希望作者能进一步探讨日本企业的文化背景、人才培养体系和未来发展趋势等方面的内容。
有15位网友表示赞同！
我觉得这种做法很冒险，容易导致经验不足和决策偏差。 就算提供很好的培训，也难以弥补年龄带来的差距。我认为企业在招聘CFO时应该以成熟稳定为主， 避免一些潜在的风险
有10位网友表示赞同！
本文由发布，不代表华岳移民立场，转载联系作者并注明出处：https://www.huayueimm.com/mzym/4060.html
用户评论
这太奇葩了吧，这么年轻当CFO未免有些不太现实啊。
有14位网友表示赞同！
一定是有特殊原因吧，毕竟年轻人带新理念更容易呢。
有12位网友表示赞同！
可能是公司想培养未来的领导人才？
有11位网友表示赞同！
如果这个日本公司的业务模式很特别、对财务操作要求不高，也许有可能行得通啊。
有9位网友表示赞同！
不过这样招聘会遭到很多人的质疑吧，比如经验不足、专业技能缺失等等。
有15位网友表示赞同！
感觉太冒险了，一般来说CFO都是很有经验的老人担任呢。
有11位网友表示赞同！
要看这个公司在做什么行业呀，也许是年轻化企业啊。
有18位网友表示赞同！
如果真有18岁以下能胜任这个职位的人才，那真是绝无仅有吧！
有18位网友表示赞同！
可能要考虑一下日本公司的法律规定和文化背景吧。
有10位网友表示赞同！
这得多厉害的学生才能做到CFO啊，应该是在商业领域非常出色。
有9位网友表示赞同！
我觉得还是需要看具体的岗位职责和要求，不能一概而论呢。
有7位网友表示赞同！
如果真有这种职位机会，年轻人可以去试试自己的实力啊！
有7位网友表示赞同！
或许可以从内部培养一些优秀人才出来, 不一定非要外部招聘？
有9位网友表示赞同！
我觉得这更像是营销噱头吧，吸引眼球罢了。
有5位网友表示赞同！
日本公司是不是想找一个新鲜人来改变传统的经营模式呢？
有20位网友表示赞同！
如果这样可以带动更多年轻人才进入金融行业，也不错哦！
有6位网友表示赞同！
但还是要注重年轻人是否有能力胜任这个职位，不能仅仅年龄做标准。
有6位网友表示赞同！
希望有更多的机会让年轻人展现自己的才能吧!
有14位网友表示赞同！
这种破格的招聘策略也体现了公司对人才的需求变化吧？
有9位网友表示赞同！