揭秘：日本“劳动生产率”持续低迷背后的原因分析
劳动生产性不同国家质检的对比
对于当前的日本来说，劳动力不足现象已无法避免，即便是未来可能有AI（人工智能）、RPA（智能机器人机械自动化）等加持，提高“劳动生产性”是不可或缺的。
越是增设海外工厂，国内生产性越低下
单是对比“劳动生产性”这一数值，排名靠后的日本显得格外突兀。究其原因，可以概括为两点。
其一，日本企业的业务模式发生了巨变。
在以前，日本的汽车、家电等等大型制造商都在国内开设工厂，直到这些工厂陆续迁移至海外，日本国内的制造业自此悄然发生变化。以前讲究的是“因地制宜”，现在则是“效率至上”。越是追究效率的企业，不论大小，都会优先选择将工厂建在美国、中国或者东南亚地区。经济全球化的现在，“收益性”是企业优先考虑的绝对因素，哪里收益性更高，资金就会流向那里。
截止至2018年9月份，日本企业海外投资结余增至185兆日元（约人民币117万亿元），特别是在北美地区与亚洲地区，增长了近3倍。主要的投资形式为开设工厂、办事处，业务合并、收购等。
也因此，2018年度日本企业海外部分的收益首次突破了10兆日元（约人民币6320亿元）。和历史以往靠出口产品获取收益不同的是，现在日本企业更能多的是进驻当地开设工厂、投资。雇佣更廉价的劳动力，获得更高的收益。但像这样的海外部分的收益是不能计算到日本国内生产中来。
※劳动生产性=国内生产总量/劳动投入量（即劳动人数*劳动时间）
可以说，日本企业越是扩张海外工厂，就意味着日本国内的劳动生产性在进一步降低。
日本的中小企业占比过高
刚刚提到日本“劳动生产性”低下的第二个原因是，日本国内中小规模的企业占比过高。
虽然在中小企业占比率上，日本（99.7％）和美国（99.7％）、德国（99.5％）、英国（99.9％）看起来相差无几，但以批发·零售业为例，日本职员不足10人的批发·零售业占比高达80%（美国50%），且遍布在整个狭长的日本列岛上。
※各个国家对于中小企业的定义不一，总体来讲都是根据雇佣人数、营业额、总资产等来衡量。例如美国标准为500人以下，意大利为250人以下，而日本零售业则是50人以下为标准。
以这个基础数据来推算，日本的雇佣率在70%左右，美国50%、德国意大利为60%，假设日本的中小企业要想创造出和美国中小企业一样的生产值，那么就要在现有的基础上再多出2倍的劳动力。
而现实是，日本职员不足5人的批发·零售企业数，职员不足20人的制造业·建筑业·运输业企业数的占比已经超过了90%，而职员雇佣数仅占比25%。由此可见，日本社会“劳动生产性”低下，很大一部分原因在于中小企业的平均生产性低。
所以，当当局者在讨论如何提高劳动生产性，提出一套又一套对策时，是不是应该优先分析下以上两个问题点。在此基础上，再去思考如何克服与提高才显得更有意义。
就目前的日本经济来说，日本与美国的劳动生产性相差了30个百分点，如果这个差值能够缩小到一半即15个百分点左右的话，对于日本经济来说可能就是一个质的变化。
但15个百分点的差距，有一些牺牲是在所难免的。例如，日本制造行业的中小企业生产性和美国相比相差甚远，所以这些中小企业很有可能在生产性改革中被淘汰。
但这并不是最可怕的。最可怕的是一些经济学家完全不分析日本“劳动生产性”低下的原因，就大肆宣传呼吁提高劳动生产性。不究缘由就开始生产性改革，很有很能会断送大半的中小企业，这个“断送”的概念和前面提到的“淘汰”虽然结果相似，但概念与意义完全不同。
为了被淘汰下来的中小企业员工，能够尽快入职到另一家企业，日本社会需要尽快滋生出一批新型企业来接纳这批新鲜血液。这一点换在以前日本是很难想象的，要不然2008年经济危机时，日本也不会有那么多失业者长期无法找到工作。
结语
意识到企业成长、提高生产性是不可或缺的这一点之后，我们就明白，日本政府若想切实地推行助力企业成长战略，就不应该是简单的给生产性低下的企业融资或者提供补助金，而是应该将这部分资源投入到培育新兴、具有高生产性的企业中去。
用户评论
我一直觉得日本的产品质量过硬，可是劳动生产率这么低啊！看来不止是看面子的问题吧？这篇文章写得真好，仔细描述了日本文化和制度的问题，很多地方都能引起我的共鸣。
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日本的“职场”一直被认为很刻板，很多人都会担心工作时间长，效率相对较低。我很好奇这些影响生产力的传统观念何时会被打破？
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这篇文章分析得比较全面，不仅指出了日本的制度和文化问题，还分析了经济发展和社会结构的影响。希望日本能够重视这个问题，找到突破口。
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个人认为文章过度强调了文化因素对劳动生产率的影响，忽视了其他例如科技创新、人才培养等的客观影响。需要更加多角度地进行剖析。
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我作为一个留学生在日本待过一段时间，确实感受到那种“循规蹈矩”的氛围和相对缓慢的工作节奏. 或许这也是日本长期保持经济稳定的一种方式吧？
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说实话，我一直对日本劳动力市场的现状挺好奇的。文章里提到的 Demographic dividend 和技术创新我觉得都是很重要的点，这确实会直接影响到一个国家的生产力水平。
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看完这篇分析，觉得很深远，尤其是提到了“少子化”对于未来日元的冲击，不得不让人联想到中国自身的社会问题…
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文章把一些文化差异和经济发展现状结合起来分析，很有深度。我更想了解日本政府在这个方面采取了哪些具体措施？
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感觉有点悲观啊，虽然日本一直以科技进步著称，但在“劳动生产率”这方面却一直没找到突破口，令人惋惜。
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我觉得文章写的很好，让我对日本社会经济状况有了更全面的认识。希望日本能够做出一些改变，提高人们的工作效率和生活质量。
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我一直觉得日本的社会福利体系完善，应该也会带来一定的生产效率问题吧？毕竟追求“工作与生活的平衡”也是一种文化吧？
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这篇文章让我意识到，经济发展不是一蹴而就的事情，需要长期规划和努力。 比如文章提到的科技创新很重要，也需要政府、企业和个人共同努力才能取得成果。
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日本一直以严谨的制度著称，但对生产力的影响似乎并不是完全正面的呢？我比较好奇这种矛盾该如何调解？
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感觉文章很有逻辑性，将文化、经济发展等因素都串联起来分析了，让人更容易理解为什么日本的“劳动生产率”会长期处于低迷状态。希望日本能够找到相应的解决方法。
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我一直觉得日本的产品质量很好，但生产能力却不高？看来这篇文章说得对！文章里提到的“学习型社会”的确是一个重要的方向，需要更多国家重视起来。
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从文章的分析中可以看出，提高劳动生产率是个复杂的问题，需要多方面的努力和改革。日本应该借鉴其他国家的成功经验，找到适合自身的解决方案.
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日本作为一个发达国家，一直以来的经济模式已经到了转型升级的时候？ 比如文章提到的“数字经济”的发展也许就是一种方向
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感觉这篇分析文章很专业，对日本的经济现状进行了深入的探讨。 希望我们可以从他们的經驗中吸取教训，更好地推动我国社会发展。
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用户评论
看来日本真的需要吸引更多外来劳动力了！
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要是移民更容易些，也许日本经济会好很多吧。
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日本社会是不是应该更开放一点呢？
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提高劳动生产性很难吗？难道只是缺人 ?
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外国劳工会不会影响日本传统文化？这是一个难题。
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日本应该学习其他经济强国的移民政策吗？
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外国人是否愿意来日本工作？他们对日本的待遇满意吗？
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也许可以通过教育提升日本人本身的生产力吧？
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提高工资，改善工作环境能吸引更多人愿意去工作呀？
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劳动生产性跟国家开放程度有关吗？
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移民政策是不是日本经济现状的一个重要因素？
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应该从年轻人入手，培养他们的竞争力！
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要提高效率，就要让工作更容易吧！
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人口老龄化也是一个问题吧。新一代能不能顶起樑啊？
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外国人是否愿意融入日本社会呢？
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会不会出现不同文化之间的冲突？
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移民政策需要考虑各种因素，不能只看表面！
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我想了解一下外国劳工在日本的生存环境。
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如何才能让移民更轻松融入日本社会呢？这是一个难题。
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