企业劳务派遣常见疑问解答
大家好，关于企业劳务派遣常见疑问解答很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
当被派遣劳动者合法权益受到侵害是，劳务派遣单位和用工单位如何分配责任。第一，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，两单位承担连带责任。第二，两两单位内部按照双方约定承担责任，如没有约定或约定不明的，按照“谁用工、谁受益、谁负责”的原则区分，承担赔偿责任的单位，可以向另一方追偿。第三，如果劳动者的损害不是用工单位造成的，用工单位无过错的，无须承担责任。第四，两单位内部约定不得对抗被派遣劳动者。
员工能否要求和派遣单位签订无固定期限劳动合同？ 基于 《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。因此，若劳务派遣公司不希望与被派遣员工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应超过9年。若超过9年，即属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工的，就应当承担签订无固定期限劳动合同的责任和义务。
劳务派遣中派遣单位是否必须有资质？如无资质，其法律关系如何认定？
无相应资质而经营劳务派遣业务，首先由劳动行政部门进行行政处罚。但在民事关系上，不应认定此时劳动者与用工单位存在劳动关系（但有例外，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。）。不过，用工单位与无资质的机构签订劳务派遣协议，存在过错，应与派遣单位一起对劳动者承担连带责任。
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用户评论
写的真不错呀！我就遇到过类似的问题，感觉劳务派遣的法律保护力度还是比较不足的。
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我是做派遣工作的，这份文章说的很真实，好多时候我们真的面临着很多困扰。希望以后可以有更好的政策来保障我们的权益。
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作为HR，看到这篇文章我也有点感慨。有时候公司为了节省成本确实会倾向于劳务派遣，但是也需要考虑派遣员工的心理状态和基本福利待遇啊！
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我觉得用“常见问题”这个标题有点太笼统了，应该具体一些，比如说“劳务派遣的薪资问题”、“劳务派遣员的社会保险问题”等等。这样读者能更清楚地了解文章内容。
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对于很多年轻人来说，刚入职场的时候可能会选择劳务派遣工作，但这份工作确实很不容易，希望大家都能明确了解自己的权益，争取到应有的保障！
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我曾经也经历过劳务派遣的困境，感觉就是没有稳定的收入和工作保障，随时可能被辞退。而且很多情况下公司也不会提供我们相应的培训机会，发展空间也很有限。
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这篇博文让我对劳务派遣这种模式有了更深层的理解，的确存在许多问题需要解决。我希望政府能出政策加强监管，保护派遣员工的合法权益！
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我也是被公司委派去做某个项目的工作，这篇文章说的我心 banget！很多时候觉得我的待遇和正式员工差别很大，这让我心里很不舒服。
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作为一名企业家，我觉得劳务派遣这种模式确实能够帮助降低成本，提高工作效率。但同时也需要注意，不能把节省成本放在首位，应该关注对劳动者的尊重和保护！
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虽然劳务派遣存在一些问题，但这并不意味着它是一种不切实际的安排。只要双方能够明确责任和义务，合理制定合同条款，就可以有效地解决这些问题。
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我觉得这篇博文写的比较全面，涵盖了劳务派遣中常见的问题，也提出了相应的建议。希望更多的人能了解到这些问题，并且积极参与到解决方案的讨论中！
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劳务派遣确实是目前的一种流行工作模式，但这也应该引起我们对劳动权益和社会公平的重视。我们需要思考如何让所有劳动者都能获得公正对待。
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作为一名律师，我认为法律是保护劳务派遣员工权利的重要保障，希望相关部门能加强对劳动法的宣传和教育，提高劳动者的法律意识！
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我一直认为，工作应该是一种成就感和心灵的满足，而不是一种单纯为了生存而奔波。无论是什么样的工作方式，都应该能够让每一个人感受到尊重和价值。
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文章说的真好，我曾经也经历过派遣工作的艰辛，很多时候感觉自己就像一个边缘人，没有获得应有的尊重和归属感！
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我觉得劳务派遣的制度本身并没有错，问题在于一些企业为了成本的降低而滥用这种模式。我们需要完善相关的法律法规，让所有劳动者都能享受到公平公正的待遇！
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我认为社会应该对劳务派遣工作者给予更多的关注和帮助，让他们能够更好地融入到社会，获得更好的发展机会！
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作为一名企业家，我鼓励自己公司的员工进行职业技能培训，打破劳务派遣和固定职工之间的界限。希望社会能更加重视劳动者的技能提升与个人发展！
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