大家好，今天小编来为大家解答企业革新浪潮：日本核心行业开启外部人才招聘新纪元这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

"在完全自主负责工作的情况下，比在公司上班时更有成就感" 。38岁的梅本哲平，从2021年9月起成为个体户，从一家大型有色金属企业，接手业务战略制定工作。

梅本哲平在普华永道咨询公司（PwC Consulting）和专业商社工作了12年，专注于业务战略的制定。他于2020年5月独立创业，年收入增至之前在公司工作时的近两倍。

他不是个例，日本企业正在日益倚重外部专业人才的利用。

Mirai Works和PERSOL CAREER等5家大型人才中介公司的注册人数，在2022年达到约23万人，是2018年的三倍左右，企业的业务委托量也增至原先的四倍。

除了个体户外，专业人才中还包括在公司上班的、同时在其他公司兼职的人。根据项目签约，决定出勤天数和报酬，签约期为几个月到一年。

根据一家人才中介公司的介绍，每周只在公司工作大约2天，主要负责制定业务战略等职位，平均月收入能达到约40万日元。

委托给外部专业人才的工作，主要包括构建公司内部系统等，弥补员工知识不足的领域。最近，将公司核心领域的业务委托给外部专业人才的情况，也较为普遍。

根据日本CIRCULATION公司2022年的调查数据，委托的业务内容中，"招聘和培养人才"占27%（多选），其次是"制定中期经营计划和组织战略"占25%，"人事制度·设计及劳务"占21%。

大日本印刷从2021年开始利用外部专业人才，与5人签约，委托制定海外战略。该公司的劳务部长佐佐木新志认为："外部专业人才，有助于实现公司内部知识无法达到的技术创新，在员工培育方面也起到积极作用"。

柯尼卡美能达，也利用外部专业人才开展新业务。

自由专业人才活跃的舞台越来越大，这一现象的背后是专业人才短缺和自由职业者的增加。

在日本，主要招聘大学毕业生，并多数集中在综合职位，拥有专业技能的人相对较少。目前人才流动性较低，即使是社会招聘，也难以完全保证所需的人才。

与此同时，由于工作方式正变得多样化，日本的自由职业者还在不断增加。据日本人才中介企业Lancers介绍，2021年日本的自由职业者达到1577万人，比2015年增加了70%。自由职业者在日本劳动力人口中的占比，也首次超过20%。

据日本最大的经济团体经团连统计，允许员工副业的企业（员工人数在5000人以上的企业）占到了80%。在大企业积累经验的人，在劳动市场上作为自由专业人才的影响力不断提高。

日本同志社大学教授太田肇指出："专业人才的利用未来还将扩大，日本企业有时因为业务内容模糊不清，不能充分利用外部的合理视角，因此首先需要明确业务的定义"。

过去，企业通过培育优秀人才为自身所用，从而不断扩大业务。未来除了培养人才外，能否充分利用外部人才也将对增长产生深远的影响。

总之，日本企业的用人观念正在经历一次巨大的转变，我们也正见证着这场深刻的变革。

这个转变也并非偶然，而是由于市场竞争的激烈和日益复杂的业务环境所驱动。企业开始认识到，仅依赖内部的资源和人才，已经不能满足需求，外部自由人才以其专业知识和灵活性，会成为企业发展的强大助力。

这一转变，不仅使企业在人才竞争中更具优势，也为员工提供了更多发展的机会。在过去，员工可能感到内卷化和机会有限，而现在通过与外部专业人才合作，他们有机会接触到更广泛的行业和领域。

这个变革的背后，日本企业也迎来了一个更加开放、包容、创新的时代。在这个多元化的时代里，未来日本企业也要反思如何更好地利用外部人才，为自身发展注入更多活力。