大家好，今天小编来为大家解答揭秘：日本企业社保政策，中国是否效仿45岁以上员工免缴社保？这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

非常时刻就有非常声音。最近，有知名人士和网络大V就提出，中国可以效仿日本，如果企业雇佣45岁及以上员工，可免交社保。这样，不仅促进增加了就业，还可减轻企业的经营压力，以免交社保促进大龄就业，两全其美。

初看这个观点，会觉得是个不错的想法。但是，细细推敲，这个想法空有其表，根本无法在当前的中国实行。为什么？我们慢慢来分析一下。

一、劳动力市场好坏的底层逻辑：供需关系

为什么职场被称为“劳动力市场”？因为它就是一个市场，属于经济学范畴。供方就是广大求职者，需方就是各招工企业或者单位。供需关系决定市场竞争和价格。供大于需，就是恶性竞争，劳动力价格下降；供小于需，就是良性竞争，劳动力价格上涨。

1.日本劳动力市场供需关系

最新的日本劳动力市场数据是2023年底的数据：整个日本市场求职比为1.28。什么意思呢？通俗地讲就是，100个人竞争128个岗位。所以，日本的就业市场供小于需，属于良性竞争。对应的，2023年底之前的连续16个月，日本每月新增就业人数平均为26万，同时日本央行的年度调查显示中小企业普遍出现工资上涨。

2.中国劳动力市场供需关系

引用网上最新的数据，截止2023年6月，城镇调查失业率为5.2%，更为严重的一个数据是青年失业率已经高达21.3%。当然这些是明面上的数据，实际数据可能更为严重。

通过失业率，我们就可以看到当前中国的就业市场是多么严重。16至24岁这部分青年毕业生尚且找不到工作，更何况45岁以上的职工呢？对于老板来说，一个是刚毕业的小年轻，工资要求低，灵活可塑愿意加班；一个是中年职场大叔，工资要求较高，老化油条爱摸鱼。你说老板喜欢哪一个？关键是现在连小年轻都找不到工作了，国家也是会优先保这部分人的就业，何谈以免社保的方式促进企业招聘45岁以上的老员工呢？

二、中国劳动力市场什么时候能好转呢？

这取决于两个因素：1.经济发展 2.人口结构

1.经济发展

中国目前已经从高速发展进入中速发展阶段，即每年的GDP增长会稳定在5%左右。这意味着相对于求职者而言，新增就业不会很多，况且经济增长速度很可能会逐步走低。所以，需要看国家能否通过有效的政策将经济带动起来，促进就业，但是就目前的环境和体量，能保持5%增长已实属不易。

2.人口结构

中国目前已经步入老龄化社会，意味着以后老人会越来越多，而年轻人会越来越少，间接会导致劳动力缺口会越来越大。但就目前的劳动力供应量，还是大大供大于求的。那么什么时候会出现缺口呢？专家预估需要10~15年左右，等到下一代长大，下一代人口数量已经急剧缩小，等他们长大，这个就业市场就会变成良性市场。

综上所述，当前提出企业雇佣45岁及以上职工可免交社保的主意根本无法实行，不符合当前劳动力国情。