全球热议：中国蓝领劳动力备受追捧，打工者的春天来了吗？
中国，正在上演一场前所未有的“蓝领荒”。
向内看，严重供不应求之下，“蓝领”收入正一路飙升，直追白领。
《2023中国蓝领群体就业研究报告》指出，蓝领收入十年来涨幅高达225%，而白领涨幅30%，仅为蓝领的四分之一。
向外看，海外多地正疯抢中国劳工——
日本为了应对老龄化，今年将破纪录地引入82万名外国劳工。其66%的高端外国人才都来自中国。
被“绝后诅咒”萦绕的韩国，一线生产员工严重不足，今年也将破纪录地扩大外籍劳工引进规模至16.5万人。
……
内外交困下，中国再也坐不住了：
国家急了，拼命发展职业本科，让蓝领“镀金”，加大人才吸引力；
地方急了，拼命将高职资源“下沉到县”，提前锁定生源，形成教育-就业闭环……
未来，中国蓝领将走向中产化、高知化、全球化，而大量供给过剩的“低端白领”，或将迈入就业的黄昏。
一场关系无数人前途命运的就业大洗牌，正在上演。
属于中国蓝领的时代，来了！
蓝领上演“暴富神话”
今时今日的中国蓝领，早已不是“脏累穷”的旧日模样，反而日益进化成让人高攀不起的存在。当一部分白领自嘲为“新穷人”，“白天在光鲜亮丽的CBD写字楼上班，晚上涌进不见天日的城中村”，表面光鲜，月薪三千，成了不少人吐槽的对象的时候——蓝领近年来炮制的各种的“暴富神话”，却吸引了越来越多的年轻人。
月入x万成了部分蓝领职业的新标签
从泥瓦工月入2.5万，到近百名京东快递小哥三年年入超百万，再到月薪万元月嫂难求……
越来越多的鲜活案例涌现，挑逗着求职人敏感的神经。
智联招聘发布的2024年一季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，共计有51.9%的受访职场人愿意（“非常愿意”和“比较愿意”）选择蓝领工作，已经过半。
这种意愿，在年轻一代身上体现得更加淋漓尽致。
2023年统计，00后人群入职蓝领的意愿显著高于其他年龄段，达61.5%。
意愿提高之余，不少年轻人已经付诸实践，高喊着“褪去长衫”，撸起袖子开辟起了另一个天地。
早在去年夏季毕业的大学生里，加入制造加工业、汽车生产等行业的比例为8.1%。尽管占比仍非大头，但比前一年的6.1%有所增加，已经展示了年轻人微妙的就业态度。
做蓝领，是大学生的另一个出路
往日被经济学家厉以宁形容为“二元劳工市场”里，作为上等劳工的白领，和次等劳工的蓝领，地位竟隐隐然有互换之势。
就业逻辑，正在被颠覆。
劳动力，开始不够用了
这些就业新动向的背后，离不开一个时代大推手——
人口形势。
伴随着人口红利的消失，以及“刘易斯拐点”的到来，不管是中国，还是全球多国的劳动力，都已经由无限供给进入了有限供给阶段。
这里的“刘易斯拐点”是一个经济学概念，指的是在工业化进程中，作为劳动力的农村人口涌向城市的过程中，逐渐从过剩变为短缺的重要拐点。
简单来说，就是排队等打工的老乡们，已经不够用了。
那问题来了——
当总量上出现紧缺，为什么还有大量年轻人在求职时忍不住发出冷哼，“中国人还是太多了”？
原因就在于，供给的不平衡。
过去二十多年，中国在普及高等教育上孜孜不倦，无数年轻人削尖脑袋也要往高等学府里钻。
高等教育毛入学率从1978年的1.55%，一路飙涨至2023年的60.2%，这意味着整个18-22岁的人群中，超过六成都能被叫一句“大学生”。
双向奔赴之下，中国的“白领预备役”规模已经到了逼近饱和的程度，以至于就业市场一度亮起红灯。
今年毕业的大学生接近两成毕业暂无去向
“物多则贱”，放在就业市场上又何尝不是这个道理？
正如广为流传的那句，“你也许是金子，但这里金碧辉煌”。
财新数据指出，按出生人口预估，未来15年左右的时间里，高校毕业生还会一路膨胀，并在2038-2040年达到顶峰。
这意味着，未来十五年还有规模更庞大的增量白领预备役涌入，瓜分本就不大的存量就业市场。
另一边，蓝领的供给却受到了瓶颈制约。
《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》指出，近年来我国技能劳动者的求人倍率超过1.5，即每150个岗位只有100位求职者，高级技工的求人倍率甚至达到2以上，缺口可达千万人。
招工难大潮，已经在这几年席卷全国各地，“老板排着队让工人挑”的奇葩场景，也见怪不怪了。
另一组数据是，我国的技能人才仅占就业人员的比例不足30%，与德国、日本等制造业强国能达到70%至80%相比，差距还比较大。
“物稀则贵”，这句话同样适用于此。
现有就业预备役源源不断涌向白领之余，社会上对于蓝领的需求实际上还在新增。
伴随着白领群体的壮大，人们对于服务型需求也在快速上升——理疗师、月嫂、家庭陪伴师、维修工、有一技之长的理发师……
“我这是以9000月薪找2万月薪的为我服务啊。”新周刊就曾报道过，996过度的月薪九千白领，找的理疗师月薪2-3万，时薪在200-300之间。
在供需失衡下，蓝领的劳动力市场更有优势，薪资水平最终也会不断抬升。
这就是近年来，需要人力的地方价格飙涨的深层次原因。白领们除了自身叫不上价，未来还面临生活成本的必然上涨，可谓内外交困。
但这是社会发展的必然规律，大势之下，无人能躲。
全球疯抢“蓝领”
在海外发达国家与地区，蓝领与白领薪资平齐，甚至更高，早已不是秘密。
@谷雨数据指出，在美国，蓝领岗位的需求指数从20年开始就一路走高；
加拿大统计局数据，BC省（例如，温哥华）燃气工、汽修工、焊工等工作的平均时薪高于办公室职员，超过150元人民币。
玻璃大王曹德旺也说过，他在美国开厂，天然气、水电费、材料成本、包括纳税都便宜，但就一样贵——人工。
其中，坐办公室的白领工资是国内的三四倍，工厂里面的蓝领工资是国内的8倍。
在这样的背景下，来自中国、印度的劳动力大国的“蓝领”，也成为了全球疯抢的对象。比如，印度就和美、英、日、德、澳，瑞典与芬兰等16国签署了劳务合作备忘录，未来将输出370万名劳工。
大批中国蓝领，也作为自由配置的“市场资源”，自发流向薪资更高的地区。
在韩国，《朝鲜日报》预测到2024年，外籍劳工数量将首次超过100万，其中，中国劳工比例最高。
在日本，2023年10月公布的外国劳动者大约为204万人，其中中国人排名第二，逼近40万人。
日本还将进一步大开国门，抢夺国际劳动者。
据日本国际协力机构（JICA）等估算，要在2040年实现1.24％的年均增长目标，需要674万名外国劳动者。
一场没有硝烟的全球蓝领争夺战，已是浪潮汹涌。
中国蓝领，也可能会进一步加速流动，迈向国际化的劳动力市场。
中国拼命培养“蓝领”
当下，培养蓝领人才，留住蓝领人才，已经成为关乎国运民生、产业升级的大事。
当海外虹吸力道越发壮大，中国也使出了洪荒之力，其中一个大招就是——推动职业本科教育，让蓝领也成为高知分子。
武汉职业技术大学、金华职业技术大学、河南漯河食品工程职业大学、青海职业技术大学、苏州职业大学……教育部在15日发布公示，拟同意设置13所公办职业本科院校。
如果加上3月13日教育部公布的2024年度第一批共12所获得备案的新设专科高校，今年经教育部批准新设立（含更名）的本、专科高校已达45所。
职业本科的批量涌现，丰富了蓝领向上流动的可能性——
从被污名化的技校生，升级为大学生，这在东亚社会相当于一记绝杀。
临近八旬的曹德旺，斥资百亿，旨在助力解决中国制造业应用型、技术技能型人才断档问题的“福耀科技大学”，就计划在今年开展首批次招生。
地方上，也频频动作。以职业教育走在前沿的江浙地区为例，高等教育资源“下沉到县”，搞“区域中高职一体化人才培养改革”与“高职五年制”是顺理成章的路径。
- 杭职院与平湖市职业中等专业学校合作，探索“产业学院”的模式；
- 杭州市富阳区职业高级中学则探索“产业学院+企业学区”的办学模式；
- 浙江工商职业技术学院与宁波行知中等职业学校合作成立慈溪学院；
- 金职院计划与永康市职业技术学校合作成立五金制造产业学院……
这种培养与就业直接对口，批量产出蓝领的做法，或将诞生一大批“县城中产”，与“县城贵妇”并驾齐驱，成为小城市的中流砥柱。
此外，蓝领的中产化，更体现在“软环境”的巧妙转向——
这两年，以于东来为代表的部分中国良心民间企业家，正孜孜不倦“爆改”蓝领待遇。
比如，被人们所津津乐道的于东来爆改湖南长沙步步高，做了两件事情：
一是给所有员工涨工资，涨幅高达30%（员工薪资至少4000元，店长月薪20000元）；
二是缩短工作时间，向胖东来看齐，营业时间缩短到9：30到21：30。
最有趣的是，在胖东来在改造嘉百乐万力店后，日均销售额从十几万元涨到了五十万元左右。
胖东来的出现，也让中国3.5亿服务业从业人员知道——
把员工当人，也可以是经营准则；让员工有尊严地上班，原来不是奢望；做蓝领打工人，也可以不用低声下气。
结语
从官方到民间，从培养渠道到软环境，中国的全力扶持策略，让蓝领迎来了属于自己的时代——
全球化、高知化、中产化，并不是奢望。
在这场大洗牌之下，将有无数个家庭的命运，就此走入另外一个通道。
在那个可能性的通道里，纵然你是不一样的“金子”，也照样能发光。
用户评论
说的太对了！现在国内好多厂招聘都难以下手，都是想抢人手呢！以前很多年轻人都不喜欢工厂工作，现在感觉这市场形势变了哎，说不定就是蓝领的春天来啦！
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“打工者的春天”听起来很美好，但真不是所有行业都有那么幸运。说句实话，一些传统的制造业面临转型压力，就业压力还是有的。希望政策能多支持中小企业，让每个人的春天都能到来啊！
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我爷爷年轻的时候就干工厂，辛苦啊！那时候工资低福利少，现在听说待遇好了很多，年轻人愿意去也就不奇怪啦。虽然说科技发展快，但基层劳动依然不能忽视，毕竟是生产力的基础嘛！
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这篇文章说的很现实，确实在很多行业，比如建筑、制造业，蓝领的需求量越来越大，工资也跟着上涨了。以前看不起工厂的工作，现在感觉有点眼光短浅了，人家赚多我们才不会说打工者的春天来了呢？
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说实话，“热议”可能有些夸张吧！我觉得很多事情还是需要时间来验证，不能轻易下结论。总而言之，不管是蓝领还是其他行业，都要努力进取，提高自身价值才能获得更好的发展。
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现在越来越多人意识到稳定收入和工作机会的重要性，制造业在经济发展中依然重要！虽然辛苦点，但能赚钱、能养家糊口就很好啦！
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希望这个趋势能够持续下去，让更多年轻人愿意从事蓝领工作。毕竟一个国家的发展要依靠产业基础，而蓝领 trabalhadores 是这根基石！
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对吧？之前好多人都想去互联网公司上班了，现在看看那些公司裁员消息可多了去了......工厂工作的稳定性还是挺高的，我身边好多人都在厂里工作很踏实。
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我觉得关键不在于是哪种行业好坏，而在于每个人的自身情况。你喜欢挑战、追求创意，可以选择科技行业；如果你更喜欢稳定的生活，蓝领工作也是不错的选择。
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希望这个趋势能带来更好的社会福利和保障体系，让蓝领的工作环境更加人性化，让所有劳动者都能获得应得的尊重！
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现在很多年轻人对工厂工人的形象有了更新，不再简单地认为它是“低端”，越来越多人看见了这份工作的意义。这是好事啊!
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用户评论
哎，说来说去还是没法避免人口老龄化的问题啊！年轻人出去打工也是为了更好的生活环境和发展机会。
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很多技能在国外都很吃香的，咱国家年轻人才就应该多走出去锻炼一下.
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现在的工作环境越来越差，待遇也不好，能到海外工作，那还是个不错的选择吧。
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蓝领也要有尊严啊！就算是在国外的“辛苦搬砖”，也比国内受压榨强多了.
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说实话，外国人对咱国家的某些技能也很认可的，这是咱们自己的优势嘛。
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不过，还是得多想想如何提升自身的软硬件条件，才能更好的在海外立足吧.
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海外工作可能压力更大，但收入也更高啊！很多人都想试试新的生活方式.
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听说国外的福利比较好，医疗、教育等等都很齐全，去那边生活应该会更安心。
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希望年轻人出去世界也不要忘记自己的根底呀，做好海外工作的同时也要关注家乡的发展.
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这个标题有点耸动啊，现实情况肯定复杂很多，不能一概而论.
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感觉现在年轻人越来越敢于尝试生活，想摆脱国内的种种束缚，寻求更开阔的空间.
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如果能海外工作的话，那真的是个锻炼自己的机会来了！能学到新的东西，认识新朋友.
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不过要注意了，移民不是光鲜亮丽的，需要做好充分准备和心理建设啊.
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国外的竞争也没少，也要多提升自己，才能在异乡生存下来吧.
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希望年轻人能够理性看待海外工作的机会，不要轻易被诱惑所骗！
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不管在哪里工作，都 gotta be kind & respectful. 毕竟人和人之间还是要互相理解和包容的!
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其实每个人的选择都不一样，能找到自己心目中的生活方式就行了.
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未来社会更加多元化，国外的机会也会更多，年轻人应该多积累经验，为未来的发展做好准备.
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希望这些海外蓝领能够珍惜机会，努力工作，回报自己的家乡和国家。
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