韩国计划延长工作时间至69小时/周，遭遇大规模反对后暂停实施
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虽然工作时间变短了，但员工却更加健康、快乐，进而大大提高了工作效率，创造了令人惊喜的成果。
英国、冰岛、新西兰等国家都受益于四天工作制。
缩短工作时间似乎已经成为职场上不可阻挡的趋势。
然而，最近韩国却反其道而行之——
在3 月份的一项提案中，政府计划将员工每周工作时间从52 小时增加到69 小时。
2018年，文在寅政府立法实行52小时工作日。
即除了每周40小时的正常工作时间外，最多允许有12小时的加班时间，以保证员工每周的总工作时间不超过52小时。
但不少企业抱怨，在这样的体制下，他们很难完成工作。
尤其是遇到紧急任务的时候，时间总是不够。
他们希望政府能够提供更大的灵活性。
于是在3月初，尹锡月政府提出了一项改革计划，允许人们每周工作时间最多69小时。
雇主可以按月、按季或按年为雇员安排加班。
最忙期间，每周最长工作时间为69小时，每两个工作日之间必须有11小时的连续休息时间。
员工可以将加班时间转为带薪假期，并可与年假连续休。
韩德洙总理解释说，这项改革的本质是让公司和员工通过双方同意的协议来决定工作时间：
“我们让员工在工作时间内努力工作，并在工作完成后得到充分的休息，从而保持他们的健康。”
他还重申，政府将努力确保企业严格遵守规定，对不支付加班费、拖欠工资等违法行为处以高额处罚。
劳动部长官李正植认为，提高工作时间上限可以帮助职业女性积累更多加班时间，换取更多休息时间照顾家庭：
“我们将采取更大胆的措施，帮助育龄妇女减少怀孕或抚养孩子的工作时间。”
韩国政府希望通过这项改革提高工作场所的灵活性并为员工创造工作与生活的平衡。
然而，这一建议的实施却遇到了种种困难，其中最大的阻力来自于年轻一代。
他们谴责政府的新计划，称该提议与其他国家改善工作条件的努力背道而驰，员工的健康也将面临风险：
“这将使连续五天从上午9 点到午夜12 点工作合法化，而不考虑工人的健康和休息。”
劳工专家表示，提高员工的工作效率比增加工作时间更重要。
政府的做法可能会产生与预期截然不同的效果，因为年轻人正在违背自己的意愿被拘留。
现实生活中，员工能否真正享受并延长假期也是一个问号。
政府调查显示，2020年，只有40%的韩国企业员工休年假。
43岁的SJ Cho是韩国一家大公司的员工。他记得有一次年假期间他工作了10天：
“在实行52小时最长工作时间之前，如果老板不下班，我们也不能下班。提前离开办公室是脱离工作的表现。
我们这里太忙了，我保证如果我休息一个月，他们就会把我的桌子拿走。 ”
对于职场女性来说，这个建议也很糟糕：
“男性不需要在工作时间更长的同时承担照顾家庭的责任，但女性则需要。”
在强烈阻力下，该提案被推迟。
尹希岳责令政府部门重新研究完善方案，听取工人特别是年轻一代的各种意见。
2021年，韩国人的平均工作时间为1915小时，比经济合作与发展组织（OECD）的平均工作时间高199小时，比德国工人长566小时。
同时，韩国的生育率全球最低，为333,540.78（2022年统计），自杀率也很高。
想要解决现有的矛盾，
延长工作时间显然不是最好的选择……
相关问答
答： 韩国政府曾经提出一个令人震惊的计划——每周工作时间将从现在的52小时增加到69小时。这个消息一出，立刻引发了韩国民众和工会的强烈反对声浪！很多人担心这样会严重损害员工的身体健康和生活质量，还会影响家庭幸福。最终压力之下，韩国政府不得不暂停了这一计划的实施。
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答： 虽然延长工作时间的初衷是为了提升生产效率，但许多人认为这不是一个可行的方案。他们更倾向于采取其他措施来提高企业效益，比如加强生产管理、优化员工技能，以及提供完善的工作环境等。此外，过度加班会造成员工疲惫不堪，难以集中注意力，反而可能降低工作质量。
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答： 韩国政府声称延长工作时长是为了提高经济增长和竞争力。他们在国际舞台上看了一些发达国家的做法，发现这些国家的工作时间普遍较长。他们认为如果能跟上这个脚步，也可以为企业创造更好的条件，从而带动经济发展。
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答： 然而，许多人反驳韩国政府的说法，认为延长工作时长并不能保证经济效益的提升。他们指出，一些发达国家更注重工作与生活的平衡，鼓励企业提高生产效率和员工满意度，而不是仅仅追求加班数量。 此外，过度加班可能会导致人才流失，对长远发展不利。
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