日本汽车巨头丰田允许65岁员工继续工作，但我们仍然卡在“35”！
大家好，今天小编来为大家解答日本汽车巨头丰田允许65岁员工继续工作，但我们仍然卡在“35”！这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
视频加载……丰田此举不仅直接突破了日本65岁退休年龄限制，还意味着支持老员工继续为公司做出贡献，构成了丰田汽车的“35岁线”是中国企业的中流砥柱。一个很大的挑战。丰田的举动表明，公司应该优先考虑技能、技术和经验，而不是年龄。
那么一个重要的问题是：我们是否过于关注年轻劳动力而忽视了中老年劳动力的价值？丰田的模仿传递了一个信息：中高级员工仍然可以为公司创造价值，公司不应随意划分人员。这可能对中国火热的就业市场造成打击。
事实上，在我国，“35线”已经成为很多行业的隐性就业门槛。很多人一旦到了35岁，除非有强大的人脉和实力，否则很难找到满意的工作。这不仅给个人带来痛苦，也导致社会流失大量优秀中老年劳动力。丰田已经证明，年长的员工仍然可以对公司产生积极的影响。
过去一年，尽管面临各种压力，但得益于丰田开放、包容的企业文化，其营业利润实际上远超预期，增长了近一倍，再次位列全球利润第一。在中国，很多企业思想保守，缺乏远见。他们只关心今天的利益，而忽视未来人才的培养。
他们认为年轻员工成本低廉且易于控制，因此将最低招聘年龄定为35岁。但这样做从长远来看必然要付出惨重的代价。人口老龄化是一个长期趋势。未来10到20年，青壮年人数下降将成为很多企业的通病。
届时，如果公司不培养一批中高级技术骨干，后果将不堪设想。老员工的经验和技能是宝贵的资源，不应浪费。他们对新员工的培训也很有帮助。丰田汽车拥有雄厚技术实力的重要原因之一就是长期以来高度重视员工成长。
“35岁线”将造成大量优秀中高级人才的流失，整体上是一种巨大的资源浪费。这些人如果重生，将为企业和社会创造更多的价值。丰田此举挑战了人们对员工年龄的传统看法。这不禁让人思考，我们是否应该重新审视当前中国就业市场的一些做法？
或许未来，很多中国企业都会效仿丰田，取消35岁的年龄限制，给予员工长期发展的机会。到那时，我们可能会认识到，为中老年人提供就业，比从根本上解决人口问题更好，也是社会进步和繁荣的重要保障。丰田此次的举动，为我们打开了一扇新的思考之窗。
它提醒我们，要创造一个包容、包容各年龄段的公平就业环境。这不仅是对个人的尊重，也关系到整个社会的长远发展。或许未来，“35岁线”会逐渐消失，取而代之的是人才为本、公平的制度，这也将是我国职场文化的重要进步。
用户评论
太牛了，65岁还能上班？丰田真是厉害，眼光长远！我反而觉得我国应该放宽年龄限制，很多老年人精力充沛，经验丰富，是宝贵的财富。只是希望社会能提供更好的支持和服务让他们继续发挥余热。
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羡慕日本的企业文化啊! 我现在也快35了，感觉职场竞争压力太大，未来还有多少空间？ 丰田这真是给我们的年轻人树立了一个榜样！
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35岁被定为年龄门槛，这是不是时代的产物？ 很多岗位经验才是最重要的啊。我身边有不少比我都老，但是干活跟年轻人都一样努力的！ 难道“年轻”就等于能力强了吗？
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这新闻让我想到自己未来，虽然希望能像丰田一样工作到65岁，但35岁这个年龄门槛确实让人感到压力和焦虑。我希望我能长久保持青春活力，不被时代淘汰。
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丰田这么开放的态度很好，体现了对员工的尊重。或许我们应该借鉴一下他们的经验，让老年人的知识和经验能得到更好的发挥，实现多世代共赢的发展目标。
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我觉得35岁不是一个非常合适的年龄门槛，很多成熟的管理人员甚至更能胜任一些岗位。我希望企业能更加重视的是员工的能力和贡献，而不是单纯地关注年龄。
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我个人觉得，“35”这个年龄限制确实是有点过时了，很多人在35岁后仍然有很强的学习能力和工作热情！ 丰田的政策真是值得我们好好学习和借鉴！
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或许我们需要调整我们的心态，不要被“35岁”这个年龄给绑架。无论什么年龄，只要努力，充满活力，都有机会活出精彩的人生！
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我倒是觉得，丰田的政策可能更适合一些注重知识积累和经验的岗位。对于一些需要快速学习新技能、适应新环境的岗位来说，也许35岁确实是一个不错的界限线？
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这个新闻让我看到了未来不一样工作制度的样子 ， 希望中国也能够像丰田一样重视老年员工，为他们创造更好的发展空间!
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我一直觉得年龄只是一个数字，关键是看一个人能力和心态。丰田这么做的举措，确实值得我们学习，让更多人有机会发挥自己的价值！
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65岁还能上班真的太棒了！ 不过这里面也包含一些风险，比如老年员工的身体状况可能无法适应长时间的工作强度等。希望各个企业在制定相关政策的时候要多考虑这些因素。
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这个时代竞争太大，很多公司为了追求更低的成本，选择用年轻化、流动化的劳动力来满足需求。这样确实不利于长效发展和员工的稳定成长。
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丰田的做法的确令人赏心悦目！ 让人们更加相信，年龄并不是一个束缚我们奋斗的限制因素！
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我身边很多朋友都被35岁这个年龄门槛困扰着，感觉自己被时代淘汰了。希望社会能够营造一个更包容、更公平的环境，让老少互敬、共赢发展!
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我觉得丰田的政策是一个很好的现象，表明他们重视员工的长远发展和贡献值，而不是仅仅看表面年龄。我希望更多的中国企业都能开阔眼界，打破年龄焦虑，给每一位员工更多的机会！
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用户评论
日本的工作文化真是太不一样了，65岁还可以工作，这样才会有经验传承啊！
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说的是吧，35岁就退休？我感觉还有很多力气可以贡献呢。
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现在的年轻人要多学习一些，不能总是想着躺平啊。
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也许我们应该借鉴一下日本的工作模式，留住经验丰富的员工是很有必要的。
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想想日本汽车企业在世界的成就，他们肯定是有道理的。
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如果能允许更灵活的退休年龄机制，那对社会和人个体都好。
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但是也要考虑不同人的情况，有些人确实到了想要安享晚年的年纪了。
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希望我们的企业也能更加重视员工的价值，而非单纯只看年龄。
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现在年轻人越来越焦虑，工作环境也是一个很大的原因。
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丰田的例子可以让我们思考一下，也许我们也需要一些改变。
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我觉得65岁还可以做一些轻松的工作，比如做咨询师什么的。
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日本养老保险制度是不是做得非常完善？
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年龄不是限制我们的唯一因素，重要的是我们对生活的热情和活力 。
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工作可以是一件很有意义的事情，只要找到自己喜欢的工作，那就充满动力。
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也许可以考虑一些跨行业的工作机会，让更多人有机会重新出发。
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随着科技的发展，很多工作方式也在变化，未来的就业市场更需要创新和适应能力 。
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我们应该更加重视人的综合素质和持续学习的能力。
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生活中有很多人才，不应被年龄所限制。
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我觉得一个社会的活力取决于它对不同年龄段个体的尊重和利用。
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