德国劳工局：出现劳动力短缺，企业难以找到熟练工人
目前，西门子、宝马等德国大企业拥有大量具有业务技能的求职者，这一切都得益于其积极的招聘和丰富的培训项目。然而，作为德国外向型经济的基础、贡献了德国70%就业岗位的中小企业，在需求回升时却很难找到所需的员工。
劳动力短缺的加剧是人口结构中许多薄弱环节的叠加造成的。与许多欧洲国家一样，德国出生率下降不足以维持人口稳定。自2008年以来，离开德国的人数多于进入德国的人数。
这种趋势在拥有大学或职业培训学位的人中尤其明显。例如，去年约有27,500名具有高等教育学历的毕业生从其他欧洲国家来到德国，32,000名毕业生离开德国前往其他欧盟国家。
基于以上背景：在德国，技术人才的需求量非常大。我们来了解一下德国劳务的具体内容：
到德国工作得先办签证
对于正在读书的中国大学生来说，如果想在德国找工作，首先要办理签证，因为持签证可以出境，但没有签证就不能出境。
相反，如果是在德国留学的中国大学生，则可能不需要申请签证。他们可以直接在德国公司找到工作，因为他们已经是德国大学生了。
德国劳动局执照
我不是大学生如何去德国工作？你必须有德国劳工局的许可，否则你就是非法工作，无法证明你是德国工人。此外，申请劳动局许可证时也有一些限制。在德国，最稀缺的就是技术工人，所以如果你找工作的话，通常会选择技术类工作，因为这样的技术工人在德国非常少见。
至于签证，一般都是工作签证。德国企业非常重视技术人才的培养和布局，甚至超过管理人员
德语方面
建议先在国内学个初级课程，有一点基础，然后去德国学习，因为会进步。有一天，在德国工作你必须懂德语，而且德国人英语也说得很好。但了解德语是融入社会的关键。日常生活中也需要它。买东西的时候可以咨询一下。学德语不需要七八年而不了解它，所以只要将你面前的英语技能掌握到学习和交流的水平即可。
德国劳务服务近年来在中国市场确实很受欢迎。人们之所以愿意去德国，首先是因为环境好、工作不累，其次是因为工资高。在其他国家劳务期满只能回国，不能续签，获得长期居留的可能性很小。然而，德国不同。德国老龄化严重，劳动力短缺。因此，德国劳务条件相对宽松。在德国工作五年后，确实可以带着家人来德国团聚。这对于一些想带孩子去德国的家长来说无疑是个好消息。
用户评论
这下德国企业的难题大了！熟练工人才越来越少，能想到更好的解决方法吗？
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看来未来几年，需要更多自动化和智能化来替代部分熟练工人。对教育部门来说也是个考验。
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以前一直觉得德国的制造业很发达，现在才知道人才是最大的底盘！劳动力短缺真是让企业难以招兵买马。
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我的朋友在德国工作，他说很多工厂都处于扩产状态，却找不到合适的工人。这确实让人担忧，未来怎么办啊？
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德国的薪资水平还是比较高的，再加上福利体系完善，吸引更多人选择留在德国。劳动力短缺也是市场规律吧。
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我觉得政府应该多投入教育资源，培养更多技术人才，才能破解劳动力短缺的问题。同时也支持企业提高薪资待遇，吸引员工留任。
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看到这个消息，感觉中国制造业的未来更加光明了。德国劳动力短缺，意味着全球对生产力的需求还在不断增长。
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这说明发达国家的经济发展面临着新的挑战！需要更积极的政策来解决人才问题，否则经济增长将会受到阻碍。
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我觉得企业应该把更多精力放在员工培训和职业发展的方面，才能留住优秀人才。同时也要加大对新技术的研究投入，以减少对熟练工人的依赖。
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德国的企业应该学习中国的经验，通过鼓励科研攻关、培养高素质人才，来应对劳动力短缺的挑战。
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如果劳动力短缺无法得到有效解决，就可能导致物价上涨和经济衰退。这种情况不仅会影响德国的经济发展，还会给全球经济带来负面的震动。
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我觉得这个问题应该由政府、企业、个体三方面共同努力来解决。一方面要加大对基础教育的投入，培养更多技术人才；另一方面要让企业重视员工培训和福利待遇，提高员工的工作满意度;
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我认为这表明全球劳动力市场正在发生变化, 企业需要更加重视灵活性和适应性, 例如远程办公、自动化等。德国的困境也提示各国需要制定更有效的教育发展策略，培养符合未来社会需求的人才。
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这个消息让我有点担忧，感觉未来人才短缺的问题会越来越普遍? 那么各国该如何应对呢？
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看来德国企业要想在未来竞争中保持优势，就必须更加重视创新和技术升级。找到替代熟练工人的新技术、新工艺是关键。
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对于劳动力短缺来说，也许可以通过鼓励移民来缓解问题呢？ 当然这需要涉及到复杂的社会和政治因素
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德国这个难题其实也是其他发达國家面临的共同问题, 人口增长放缓、老龄化加剧都是导致此情况的主要原因。我觉得只有通过多方合作、共同努力，才能找到可行的解决办法。
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德国的劳动力市场真的变了！以前听人说很难找工作，现在看来企业反而抢不过人才了？难道是工资太低吗？
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我朋友去年从德国回来说现在当地很多企业都面临用工荒问题，特别是熟练工人。看来德国家庭的政策还是要改进一下啊。
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这篇文章让我感觉 Germany 的未来很不明朗呀！如果没有足够的人才来支撑经济发展，到时候就可能出现通货膨胀或者生产力下降的情况！
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以前德国可是有名的好找工作的国家，现在居然有用工荒？这个现状确实挺让人意外的。难不成是年轻人不愿意从事制造业的工作了？
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我以为德国经济强劲会吸引更多的外劳，怎么反而出现了用工荒呢？这证明劳动力的流动性很重要啊！企业更要重视人才培养和提升员工福利待遇。
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作为一名在德国工作的华人，我亲身体验到这个状况。很多企业都急需熟练工人，工资也提高了不少了，但还是难招人。
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德国的这个用工荒现象，或许可以提醒我们中国职场现状也要引起重视啊！尤其是有针对性的技能培训非常关键，才能保证未来经济的发展。
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德国的社会福利制度是不是不太好呢？导致很多年轻人不愿工作了？
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这种用工荒问题其实很普遍，不是只有德国这样。随着科技发达和全球化的进程，人才的需求不断变化，需要企业及时调整招聘策略以及提供更好的工作环境才能吸引人才。
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看来德国的养老金制度也撑不住了吧？老龄化人口越来越多，年轻人不想结婚生子，导致用工越来越少了
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我之前想过去德国发展，现在看着这个新闻有点犹豫了。用工荒会不会影响到我的工作就业机会呢？
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ドイツで熟练な労働者が不足になっているとのこと、これは深刻な問題ですね！ 製造業の生産性が低下に影響する可能性も心配です。政府が迅速に対策を講じる必要があります！
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德国的用工荒现象值得我们深思，在全球化时代人才流动性更加重要，企业需要不断提升自身竞争力才能吸引到优秀的人才。
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这说明了德国的教育制度还有待改进吧？培养出来的人才跟市场需求不符那就很难解决用工荒的问题。
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这个“熟练工人”究竟指的是什么呢？德国的职业划分很细致，这些工人是做什么专业的呢？
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德国企业应该提高薪酬吸引人才，而不是抱怨用工荒！
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