4. 出发时不打乱连续时间的连续性

从入境许可到进入英国的时间

经爱尔兰进入英国

通过爱尔兰入境且未通过移民检查的申请人不能使用护照证明其进入英国的日期。其他可证明这一点的证据包括但不限于：

雇主出具的一封信，说明您何时开始在英国工作 房东出具的租赁协议，说明您何时开始在英国居住

移民法附录 W 规定的 PBS 以及配偶和家庭居住要求

2018 年 1 月 11 日之前允许离境的 180 天不计入 180 天允许离境要求。例如，如果主申请人的家庭成员的居留资格期限包括 2015 年 2 月 1 日至 2018 年 1 月 31 日的居留许可，以及 2018 年 2 月 1 日至 2020 年 1 月 31 日的延期居留许可，则 2018 年 2 月 1 日之前的任何离境都不得计算在内。

未成年子女及其家人出境不受限制。

计算指定的连续时间

申请人可以在规定期限（2/3/5年）届满前28天提交永久居留申请。

相关资格年限可按照下列对申请人最有利的方式倒数计算：

过渡安排——滚动计算

对于 2018 年 1 月 11 日之后提出的定居申请，您必须以连续 12 个月为单位考虑离开英国的情况，而不是以连续 12 个月为单位。如果您符合居住要求的期限包括该日期之前批准的居留，则该期间的任何缺席情况都将根据之前的法律进行考虑。

例如：

申请日期为2020年6月30日。申请人的连续居住包括以下期间：

离职原因

缺席原因必须与您进入英国的初衷一致。您必须随申请提交与您在英国逗留原因相关的缺席证明

此次离境必须与申请人在英国的赞助或允许的就业或允许的经济活动一致或相关（例如，商务旅行或短期借调）。

这还包括任何带薪年假，必须根据具体情况进行评估，并应与英国定居者的年假权利一致。例如，合法的定居权利是每年 5 至 6 周的带薪假期，而对于每周工作 5 天的工人来说，这是 28 天的带薪假期。然而，许多雇主每年提供 25 或 30 天的带薪假期，外加银行假期。

周末或其他非工作日在英国境外的短期逗留可视为逗留，不会影响假期的连续性。此类缺席必须计入 180 天的限制。

必须以雇主出具的信函形式提供证据，说明缺勤原因，包括年假。如果在周末、周末或其他非工作日在英国境外进行短期访问，则应提供雇主出具的证据，确认申请人的正常工作模式，并表明缺勤发生在非工作期间。

缺乏出发时间证据

若申请人须提供雇主出具的指定文件来解释其缺勤情况而申请人尚未提供，且缺勤时间每年不超过 30 个工作日加上法定公众假期，入境事务处也可能考虑批准其申请。

如果缺勤时间在 12 个月内（​​如上所述）超过 30 个工作日加上法定公共假日，申请人仍需提供证据。

因严重或令人信服的原因而过度缺勤——证据要求

严重或令人信服的原因可能有所不同，但可能包括：

申请人必须以信函形式提供离境原因证明及证明文件。例如：

英国境外就业

如果居留与英国境外的其他工作有关，那么在英国的工作就是次要的，是不允许的。而且永久居留的合法连续居住要求将被打破。因工作而离开英国的时间，无论是否与申请人在英国的工作有关，都将计入每年 180 天。

离开该国去协助解决经济或人道主义危机

2018 年 1 月 11 日，移民规则进行了修订，将缺席时间排除在 180 天的限制之外，因为缺席是因为申请人协助国家或国际经济或人道主义危机。 ILR 申请人应提供其担保人（如适用）、雇主或类似组织的证据，以确认缺席与危机有关。

因研究目的出发

2019年10月1日，根据移民法规最新修订，Tier 2 (General) 申请人获资助从事博士阶段工作，其离境时间与研究目的有关，此离境时间不会被计入180天离境限制。

该豁免也适用于 Tier 2 PBS 下的配偶家属，因此，如果主申请人的缺席情况符合上述要求，其伴侣的任何匹配缺席情况也将获得豁免。

如果主申请人已获得永居 (ILR) 或公民身份，但其配偶和受抚养人仍处于有限居留期，则此豁免将继续适用。主申请人必须从事符合 Tier 2 (普通) 资格的博士学位级别的职业，并且雇主必须确认缺勤是为了研究目的。

5. 特殊情况

由于怀孕、产假、陪产假、育儿假、收养相关假或疾病而在国外度过的时间与其他缺勤时间相同，即在任何 12 个月期间为 180 天。