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自2022年10月1日起，奥地利外国人就业法（AuslBG）和定居和居留法（NAG）改革将正式生效。

对于聘用第三国公民（非欧盟/欧洲经济区成员国或瑞士）的企业和第三国国籍员工，此次改革主要带来以下便利：

降低奥地利红白红卡、欧盟蓝卡申请门槛

简化红白红蓝卡申领手续，缩短申领时间

降低最低工资要求

此次改革带来的最明显变化，是对双卡申请人最低工资要求的调整，目前中国员工首次以工作签证被派往国外最常见的居留许可类型是红白红卡-其他关键员工和欧盟蓝卡，均有涉及。

欧盟蓝卡的收入门槛降低幅度最大，最低税前年薪由之前奥地利平均年收入的1.5倍（2022年：66593欧元）直接降至奥地利平均年收入（44395欧元）。

同样，一些红卡、白卡和红卡子类别的最低工资要求也被放宽甚至取消。

此前，奥地利政府对红卡、白卡和红卡-其他关键员工采取两种最低工资要求，分别对应30岁以下和30岁以上的员工。此次改革取消了这一区别，不再对30岁以上的员工设定更高的最低工资门槛要求。改革后，红卡、白卡和红卡-其他关键员工的最低税前月薪统一为2835欧元（适用于所有年龄段的申请人）。

此外，此前红白红卡（奥地利大学）毕业生有最低税前月薪（2551.50欧元），改革后这一门槛已被取消，毕业生薪资只需遵守相应集体协议和当地的一般惯例即可。

居留改革前后红白红卡-毕业生、红白红卡-其他30岁以上骨干员工、欧盟蓝卡最低年薪对比（注：最低年薪=最低月薪x 14）

大大简化程序

更容易赚取积分

对于企业而言，改革为国际技术工人的长期就业提供了两种新选择，并简化了持有有效欧盟蓝卡员工向欧盟境内公司分支机构短期借调（Entsendung）的程序。

对个人而言，改革使得申请红白红卡和一些特定类别的技术工人（如其他关键员工、稀缺行业的技术工人和非常高素质的人才）变得更加容易。

申请程序得到简化（例如不再需要提交出生证明），计分制度也变得更加宽松（例如语言证书有效期大幅延长、相关经验的计分方式放宽）。

红卡、白卡和红卡（所有子类别）申请人将不再需要提供临时住宿证明。前提是申请人独自前往奥地利首都工作。有家人的申请人在为其家人提交申请时仍必须提供长期住宿证明。

对于持有欧盟蓝卡在奥地利工作的来自第三国的技术工人来说，换工作变得更加便捷——他们可以在完成换工作程序（Zweckänderungsverfahren）之前开始新的工作（工作时间少于12个月的人需要在提交申请后等待30天，而工作时间超过12个月的人则无需等待）。

失业后（无论是被动还是主动），蓝卡持有者将有6个月的时间寻找新工作（主动通知和更改签证状态），而不必立即离开奥地利。

对于IT人才来说，申请蓝卡不再需要大学学历证明，而只需要求申请前七年内有三年相关专业经验。

照片/rechtsanwalt-raidl.at

此次改革还为两卡持卡人的家庭成员（配偶、注册伴侣和未成年子女）带来诸多便利：

企业可同时为员工及其家属办理居留许可；

家属高级红白红卡有效期将与红白红卡持有者本人居留许可期限相应调整，即最长可达2年，不再需要每年续签；

欧盟蓝卡持有者的家属如果愿意，可以直接向奥地利移民和居留局提交高级红白红卡申请（当然必须合法入境奥地利，这并不难，比如持有有效的申根短期签证）。

最后，最让我们高兴和自豪的是，改革之后，ABA奥地利商务机构提供的居留许可相关咨询服务已经正式写入法律！

本文内容由 ABA 会员原创或编撰