韩国实行4.5天工作制，日本企业支付100万雇工，少子化受益者出现
大家好，关于韩国实行4.5天工作制，日本企业支付100万雇工，少子化受益者出现很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
视频加载.韩国计划从明年开始推行4.5天工作周，但工资将保持不变。事实上，韩国不少IT企业已经开始探索引入四天工作制，部分企业已经开始实施。
与此同时，在不远处的日本，今年的毕业生就业率高达98.1%，剩下的2%要么考研，要么出国。也就是说，日本毕业生的就业率几乎是100%。
曾经约定，东亚三个国家联手，一起卷入内卷，谁都无法告诉别人的情况。两人为何突然反目成仇？其实根本原因还是出生率问题。相信很多人也从网络上了解到，日本人口不断减少，结婚率也低得可怕，大量御宅族终生未婚无子。日本政府已经尽力了，但其生育率仍为1.2，排名世界倒数第十。
韩国的情况更为极端。压力太大，男女对立太严重。许多人宁愿养狗也不愿养孩子。幼儿园已改建为疗养院。现在，生育率为0.72，位居世界末位。再过50年，韩国人可能会从地球表面消失。
由于日本和韩国比我们更早进入低生育状态，所以今年就可以体现出影响。公司里都是中老年人，年轻人越来越少，活力越来越差。随着老年人慢慢退休，年轻人没有办法填补职位，于是毕业生就开始吃香。
中国的生育率近两年也出现断崖式下降。去年的生育率低于日本，达到1.0，未来这种情况还将持续。但由于我们是人口大国，30年内不会看到特别明显的效果。因为最后一波婴儿潮一代仍处于鼎盛时期。
然而，再过2-3年，影响将从幼儿园开始并传导到就业市场。预计还需要30年。所以，日本、韩国发生的事情暂时不会反映在我们身上。
未来，东亚三个国家中，真正实现内卷化的可能只有我们。事实上，我们国家的劳动力一直都是非常富裕的。不然清华毕业生怎么会去争城管合同工呢？即使人口减少一半，也足够我们企业的数量了。
我们的企业什么时候才能开始与日本这样的技校毕业生竞争呢？到那时，劳动力成本就会变得有价值，人口红利就会消失。
但最新数据显示，国内新增企业数量已连续几个月下降，而取消率仍在大幅上升。换句话说，国内企业的数量正在减少，也许比人口的减少还要快。
因此，我们现在的首要任务不是提高生育率，不是让年轻人每天多生孩子，而是积极优化营商环境，更加开放地接受外企投资。
只有企业数量远大于人员数量，企业利润能够高于工资总额，工人的待遇才能越来越好。否则，无论是道德谴责还是法律规制，都不会改善当前就业内卷化的状况，反而可能会打击老百姓创业的信心和积极性。
我希望有一天，我们也能拥有正常的周末，拥有每天8小时的工作日，拥有下班后拒绝接听工作电话的权利。
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韩国终于把工作制的改革提上了日程？还是说只是个试点项目？我最近真的感觉工作时间太长了，希望能有更多国家学习他们的做法！
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日本企业这样支付高薪给雇工虽然不错，但也可能会导致人才流动性增加，对公司来说是个双刃剑吧!
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少子化确实是个让人头疼的问题！希望这些政策能够有效缓解一些压力，让年轻人能更好地平衡生活和事业发展哦。
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4.5天工作制听起来不错，但实际操作会很困难。很多企业都依赖全勤，这样改革会不会影响效率呢？
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少子化问题跟经济福利待遇息息相关啊！高薪吸引人才也是减少少子化的有效措施之一，希望能看到更多企业学习日本的做法。
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4.5天工作制真的能提升生活质量吗？还是只会让大家在下班后更忙碌了？工作与生活的平衡依然是一个难题！
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这样的政策是不是只对某些类型的职位有效呢？比如技术型岗位可能更需要专注和投入，4.5天的工作制可能会影响他们的工作效率。
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日本企业这样高薪招揽人才，感觉像是变相的“补贴”啊！这笔钱能不能用在更好的地方呢？
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韩国和日本这两国的政策都是很有启发性的，希望中国也能够借鉴他们的经验，找到解决少子化难题的最佳方案!
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真的羡慕那些能工作4.5天的国家！我的工作时间可没有这么轻松。我觉得现在的社会竞争太激烈了，人们都很辛苦。
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日本企业高薪招工虽然能够从根本上缓解人才短缺问题，但长期来看，这样的做法可能会导致国内的薪资水平通胀。
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少子化是全球层面的问题，应该多加关注和引导鼓励生育！比如提供相应的育儿补贴和减税政策等等！
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韩国这边的4.5天工作制是否能适应未来的企业发展形势呢？会不会影响到生产效率和竞争力？
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我相信许多年轻人愿意为一份高收入的工作付出努力，但同时也要注重工作的平衡点。这样才能更好地促进个人成长和社会发展！
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日本企业支付100万雇工听起来的确很吸引人，但工作强度和公司文化却往往是更加忽视的部分...
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少子化不仅仅是一个国家的问题，也是一个全球的挑战。需要多方面的努力才能解决这个问题，包括社会保障、教育改革等等！
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4.5天工作制听起来很诱人，但现实中很多企业都依赖全勤模式，要想实现这样的工作时间，需要社会观念和制度上的变革！
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韩国实行4.5天工作制，日本企业入职给100万，感觉这两个政策都挺好的，可以提高生活质量，缓解少子化问题。不过，不知道实际执行起来会有什么困难，比如企业负担会增加吗？
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4.5天工作制？说起来容易做起来难吧！想想我每天都忙得焦头烂额，哪有时间休息啊！日本入职给100万倒是挺吸引人的，不过要是在日本生活，语言不通，文化差异，适应起来应该也不容易吧！
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4.5天工作制和入职给100万，这可是双重福利啊！简直是少子化的福音！希望中国也能尽快实现！不过，我觉得政策要和实际情况相结合，不能只追求表面上的福利，要考虑各种因素的影响。
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韩国的4.5天工作制和日本的入职奖金，感觉挺吸引人的，但也要看具体执行情况。如果企业负担过重，就可能导致企业倒闭，最终还是得不偿失。少子化问题也不是那么容易解决的，需要多方面努力。
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看到这个标题就忍不住点进来看看，结果发现原来是韩国和日本的事。虽然这两个政策挺好的，但跟我们中国有什么关系呢？我们自己的问题也要解决啊！
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4.5天工作制，想想都激动！如果真的能实现，那生活质量就提高不少，可以多陪陪家人，做些自己喜欢的事情。不过，我也担心会影响工作效率，毕竟很多工作需要长时间才能完成。
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日本企业入职给100万，这也太诱人了吧！如果我是年轻人，肯定想去日本工作！不过，听说日本社会压力很大，生活成本也很高，不知道实际情况到底怎么样。
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这篇文章说的都是好事，但我还是觉得有点不切实际。韩国的4.5天工作制，可能只是个短期政策，日本给100万入职奖金，估计也是为了吸引人才。少子化问题，光靠这些政策，就能解决吗？
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韩国和日本这两个政策，都体现了对人口问题的重视。不过，要解决少子化问题，不仅仅是靠政策，还要从社会文化、经济发展等多方面入手。
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4.5天工作制，听起来很美好，但现实中会遇到很多阻力。比如，很多工作需要连续完成，无法分割成4.5天；还有，有些企业可能不愿意承担额外的人力成本。不过，我还是希望这个政策能尽快实施，让大家都能享受更美好的生活。
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日本企业入职给100万，这可能只是个例，毕竟不是所有企业都这么大方。而且，日本生活成本很高，就算拿了100万，也不一定能过上富裕的生活。不过，这个政策确实能吸引更多人才，这对日本的发展也是件好事。
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看到这个标题，我第一反应就是：这也太好了吧！如果中国也能实行这样的政策，生活会变得多美好！不过，我仔细想想，这可能只是个理想状态，现实中肯定有很多困难。但愿未来真的能实现吧！
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4.5天工作制，听起来就很爽！如果能这样，我就可以多陪陪家人，做些自己喜欢的事情了。不过，我也担心会影响我的收入，毕竟工作时间少了，工资肯定也会减少吧！
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日本入职给100万，这简直是天上掉馅饼！我真是羡慕那些去日本工作的年轻人。不过，我听说日本社会很残酷，竞争很激烈，不知道他们能适应吗？
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我觉得韩国和日本的这些政策，都是为了应对少子化问题，但更重要的是要改善人们的生活方式，让大家更有时间陪伴家人，享受生活，这样才能从根本上解决少子化问题。
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4.5天工作制和入职奖金，都是很好的政策，但我还是觉得，解决少子化问题，最根本的还是需要提高人们的生活水平，让大家有能力养育孩子，才会有更多人愿意生育。
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韩国的4.5天工作制，如果真的能实施，对员工来说简直是福音！但对企业来说，成本会增加，可能会有很多企业无法承受。所以，这个政策能不能真正落地，还有待观察。
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日本企业给100万入职奖金，这确实很吸引人，但我觉得，真正重要的是工作环境和发展空间。如果工作压力太大，发展空间有限，就算给100万，也不一定能留住人才。
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我觉得，4.5天工作制和入职奖金，都是缓解少子化问题的有效手段，但更重要的是，要改变传统的生育观念，让大家意识到，生育孩子不仅仅是个人责任，也是社会责任。
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韩国和日本的这些政策，都是值得我们借鉴的。但我认为，光靠政策是不够的，还需要社会各方面的共同努力，才能真正解决少子化问题。
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