美国移民工作签证重大改革，首次提出允许雇主自行担保
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于美国移民工作签证重大改革，首次提出允许雇主自行担保和的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享美国移民工作签证重大改革，首次提出允许雇主自行担保以及的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
今天我们要谈的是另一项重要的改革，这是拜登政府首次提出允许企业家自费获得H-1B签证。
在现行政策下，企业家只能赞助其员工申请H-1B签证，而他们自己却没有办法申请。
对于这项提议，《华尔街日报》非常重视，认为如果企业主能够为自己保证改革的成功实施，将对硅谷产生翻天覆地的影响。由于硅谷很多初创公司的创始人出生在美国以外的国家，所以他们来美国留学后通常会留下来。过去，长期留在美国的选择很少甚至没有。
可见，拜登政府正在不断扭转过去特朗普政府过度限制的移民政策。由于特朗普奉行“美国优先”的治国理念，他认为移民抢走了美国的就业机会和秩序，并不断出台将移民拒之门外的政策。这些政策至今还没有得到完全纠正。
拜登政府提出的其他措施将使人们更容易申请签证。例如，政府提议放宽抽签过程之外的H-1B 签证资格定义。例如，大学研究人员或非营利医院员工不必参加抽签，如果符合资格即可获得签证。根据扩展后的定义，如果某人受雇于营利性医院，但与大学有广泛合作，则可以免于抽签。
拜登政府的提案还制定了所谓的“先前顺从”方式，这意味着如果申请人之前已获得同一工作的H-1B签证，签证官应直接批准续签。但这一原则此前被特朗普废除，导致H-1B申请的处理时间和拒绝率大幅增加。
现在是拨乱反正的时候了！美国需要更多有才华的移民来保持国家活力。去美国的移民也需要有机会留下来，这样才能有表演的舞台。
未来美国移民政策的趋势将更加友好，移民美国的又一个窗口期将开启。
进一步阅读：什么是H-1B 签证？
H-1B 是美国最常见的工作签证。该签证必须由雇主担保并经美国移民局批准。
每年发放85,000个H-1B签证配额，其中20,000个优先配额由研究生及以上学历的受益人申请，其余65,000个配额由本科生或其他未获得优先配额的受益人获得。
H-1B签证持有者可以在美国工作三年，最多可以续签6年。 6年期限过后，如果签证持有者的身份没有发生改变（与其他工作类签证或永久绿卡相比），H-1B签证持有者可以必须离开美国。
作为中国人，如何申请H-1B签证？最重要的是找到一个合格的美国雇主，可以为您提供合格的职位。
USCIS在审查该职位是否符合H-1B标准时会考虑以下几点：
该职位需要特定领域的学士学位或以上学历才能获得资格。
请注意，这里有两个要求。首先，申请人必须拥有特定领域的学士及以上学位；第二，职位本身有这个要求。除了特殊职业，比如时装模特，因为模特行业本身不需要学历，所以没有学位要求。
此外，用人单位的规模和所从事的行业也需要与职位相匹配。例如，一家不到10人的律师事务所想要招聘一名全职程序员，这样的案件如果提交给移民局，很可能会被拒绝。除非这家公司能够证明自己是在发展互联网+业务，需要程序员搭建互联网平台，否则这才有意义。
H-1B签证的基本申请流程：
H-1B签证申请需要许多程序，通常由提供担保的美国雇主提出，以下是基本申请流程：
1、工作机会和录取：外国工人必须收到并接受来自美国企业的专业职业的有效工作机会。
2、确定现行工资：工作所在地的职业的现行工资必须由雇主确定。
3、提交劳动条件申请 (LCA)：雇主必须填写并向美国劳工部(DOL)提交 ETA-9035/9035E(LCA)表格。LCA必须先获得美国劳工部的认证，然后才能继续。
4、准备并提交I-129表格，非移民工人请愿书：雇主填写并向美国公民及移民服务局(USCIS)提交I-129表格，以及经过认证LCA和随附文件。包括适当的补充和申请费。
5、等待移民局的决定：申请将由美国公民及移民服务局审查，并做出决定，可能是批准、拒绝或要求提供更多证据。为了加快处理速度，雇主可以提交I-907表格进行高级处理。
010-1 010 #精彩笔花创作挑战#
用户评论
终于有人想把这个制度革新的了！美国一直都是人才辈出的地方，但现在这么多优秀的外国人被签证问题困扰着，希望这项改革能真正帮助到他们。让雇主自行担保能降低一些门槛，也更能真实地反映一个人才水平与市场需求，而不是僵化的标准。
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这真是个鼓舞人心的消息！我一直觉得美国需要更加重视移民的价值，毕竟创新和发展离不开多元的社会。这项改革对那些想为美国贡献自己的外国人来说简直是福音，我可以想象许多技术人才将会涌入美国!
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这个改革听着好听，但现实中难吗？雇主是不是都看重效益？还是会更多地考虑利益，让某些人的获得签证的机会更渺茫呢？这项政策的执行关键在于监督和保障公平竞争的环境！
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这让我有点担心。如果雇主自行担保，会不会更容易出现“黑”钱涌入？ 或者为了降低成本，一些公司会故意挑选那些薪资低廉、不具备长期发展潜力的员工？ 这对社会和劳动市场都可能产生负面影响。
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终于有了一个可以让外国人更轻松移民到美国的机会！之前那些繁琐的流程真的很让人头疼。我希望这项改革能真正为美国带来更高水平的技术人才，让国家发展再上一个台阶！
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允许雇主自行担保听起来很合理，也能更加精准地匹配劳动力需求。 不过我担心的是会不会加剧歧视？ 或许需要完善一些机制来防止雇主因为种族、性别等因素影响其担保决定!
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这样一来，外国人想在美國工作就更容易了! 如果制度顺利执行, 未来很多优秀人才或许就会选择留在美國發展。美国可以因此获得更大的優勢！
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这改革对那些一直想要在美国创业的年轻人来说是个好消息，他们不用再担心签证问题成为一个障碍。 加速移民流程也能更快地让外国人融入美国社会经济！
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允许雇主自行担保确实能够提升工作签证的效率和灵活性，但是也可能导致一些利益输送或不合理竞争的现象出现。 希望政府能做好相应的监管措施!
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移民政策一直是美国的痛点之一，希望这次改革能真正解决签证问题困扰许多想要在美国发展的人们。 也期待看到这种多边自由贸易环境的出现
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美国一直是全球人才流向的目标，这次允许雇主自行担保的改革可能会吸引更多优秀人才来美国工作、生活和创新！ 这样对科技发展也是一个很大的推动！
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总而言之，这项改革确实很有积极意义，但政府需要做好充分的准备，制定完善的制度框架，确保改革后的签证政策能够公平公正地执行，避免出现弊端.
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我认为美国这样的开放移民政策是十分必要的! 未来国际社会更加紧密联系，多元化的文化和知识交流对国家发展至关重要。 希望更多国家能学习美国的经验!
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对于那些长期想要在美工作、生活的人来说，这绝对是一个重磅消息！ 可以更轻松地实现梦想了！
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我认为这项改革是美国经济未来发展的关键之一，吸引人才才能增强竞争力， 并且鼓励更加国际化的合作和交流。
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允许雇主自行担保能否真正提高工作签证的效率？ 之前那些复杂的审核流程仍然存在吗？ 这都是需要注意的地方！
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美国现在已经迈出了一個重要的第一步， 讓世界看見美國對人才的重視！ 希望這個改革能夠造福所有人，讓美國成為更自由、發展更加繁荣的國家!
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用户评论
这改革太好了！终于可以给那些真心想做贡献的移民一个机会了，让他们不用再因为签证问题而一直受困扰。
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这样真的好吗？会不会导致很多美国人失业？毕竟工作机会有限，雇主为什么要选择外国人呢？
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这个改革听起来很让人振奋，但我担心实施难度很大。政治斗争可能会阻碍它被顺利通过，还得考虑大量细节问题。
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我觉得这个提议很有创意！雇主担保能更好地匹配技能需求和人才市场，也能减少移民的流动性风险。不过具体方案还要仔细研究。
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美国一直以来就说重视劳动力市场的公平自由竞争，现在怎么变成了雇主可以自己“担保”了？这有点像绕过了常规流程啊。
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我相信这个改革会带很多经济效益！更多人才涌入，企业创新能力会得到提升，最终也是对美国自身实力的加固和发展。
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别忘了移民政策本质是国家安全和社会稳定问题。快速增加移民可能带来不可控风险，安全第一才是首要考虑因素吧！
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我一直支持有能力的人能够移民到美国，这个改革或许能更好地帮助他们融入社会，实现自己的梦想！加油！
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我只是担心这种新模式很容易被滥用。一些雇主可能会为了私利而“虚假担保”，导致移民本身权益受到损害？
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其实很多时候不是因为签证问题让人们无法留在美国工作，而是企业愿意提供机会的问题！希望这个改革能夠有效解决这些实际困难。
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我对这次改革保持谨慎乐观，需要看到具体的实施方案和相应的监管机制才能给出更肯定的评价。不能仅仅是喊出口号就以为问题解决了。
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很多移民都拥有高技能和海外经验，能够为美国经济发展做出贡献！希望这个改革能够真正帮助他们在美国实现自我价值
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美国本来就是移民国家，开放政策应该是趋势。不过在进行任何改革之前，务必充分考虑不同群体的利益，避免产生公平问题。
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支持美国的进步，期待看到更多有能力的人来到美国发展和贡献！希望这个改革能够顺利达成！
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这种“雇主担保”的模式听起来很有像中国的一些黑市场聘用方式，会不会出现类似的问题？需要格外重视风险控制
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美国已经是很移民化的国家了，这项改革应该更注重公平性，避免因为政策漏洞导致不平等现象加剧！
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希望这个改革能够真正帮助那些有志心向上的人来美国发展，而不是造成更多混乱和社会问题。
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这真是个巨大的进步！相信很多移民都会因此拥有更加光明的前途！
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