探究中国借鉴日本经验应对劳动力短缺的策略
1月26日，日本厚生劳动省发布数据称，截至2023年10月在日外国劳动力达到204.8万人，比上年增长近22.6万人，首次超过200万人，增长率为12.4％，提高6.9个百分点。
过去，赴日打工的中国人数量曾连年排名第一。但在本次发布的数据中，越南位于外籍劳工第一位，达到51万8364人，占到整体的25.3％。其次是中国人，为39万7918人。第三是菲律宾人，为22万6846人。
不仅是绝对数量上出现占比变化，在特定技能领域，同样出现变化：日本2023年评定的特定技能外籍劳动力数量达到13万8518人，当中，越南人为6万9462人，印度尼西亚人为2万5589人。印度尼西亚的特定技能人才增至上年2倍以上。
在日本厚生劳动省发布数据的同时，还有一则新闻传来。日本将进一步扩大“特定技能”签证的认定范围，计划增加“汽车运输业”“林业”“木材产业”“铁路”4个领域。而在此之前，日本已经进行了多次调整。例如，“特定技能2号”在日居留时间没有上限，而且可以携带家属，等于变相拿到了日本“永居证”；要求相关劳务机构为外籍打工人士提供更丰富的保障服务，甚至提供日语学习资金补贴，可谓“诚意满满”。一旦继续扩大“特定技能”认定范围，那么相信会进一步增强海外蓝领工人一族的吸引力。
日本之所以这么做，原因无外乎本国劳动力不足、生育率持续下降等。事实上，中国也开始出现“劳动力不足”的现象。被称之为“世界工厂”的中国，曾吸引几乎全球所有知名企业在华投资建厂，或委托第三方企业进行代工生产。
但是，随着中国经济的转型，以及近年来更加多元的就业渠道出现，原本在“性价比”上占优势的中国，一线工人的工资不断上升，单纯的“生产力优势”开始逐渐下降，中国经济的重点放在了更高端、更前沿的“智造”之上。但是，即便人工智能、机械化生产等可以替代一部分人工生产，但仍然需要大量的工人做根基，尤其是在生产线维护、智能设备管理等流程上依然处于不可替换的位置。
“用工荒现象”，近年来已经非常困扰不少产业集中地区。国家统计局的数据显示，2022年末，全国16岁至59岁劳动年龄人口为87556万人，比2021年减少了666万人。很快，中国很有可能面临日本同样的难题。所以，从日本模式中汲取经验，解决中国同样严峻的青壮年劳动力不足已经迫在眉睫。
可喜的是，中国也看到了这方面的不足，部分地区逐渐放低门槛。例如重庆规定：外籍人员已在渝连续工作满4年、每年在我国境内实际居留累计不少于6个月，同时达到其他条件后，即可申请中国永居证。虽然与日本更加开放的政策相比还有巨大差距，但至少迈出了关键的一步。吸引更多外籍蓝领工人进入中国，解决产业的基础问题，这样才能让“中国智造”更加站稳脚跟，更有力地推动经济转型。（作者系《日本华侨报》特约评论员）
用户评论
我认为这篇文章分析的很透彻，劳动力短缺确实是这个时代面临的共同挑战。学习日本在人才培养和社会养老方面的成功经验确实值得我们认真思考和借鉴！
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最近看到日本老龄化加剧带来的问题，感觉中国未来恐怕要面临更严重的劳动力短缺难题。希望政府能制定一系列积极政策去应对这个问题，而不是只是被动地等待。
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中国人口结构正在发生变化，年轻人越来越少愿意从事一些重体力劳动，我觉得这篇文章很有现实意义！学习日本经验很重要，但最关键的是要结合中国的实际情况来制定切实可行的解决方案。
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借鉴外國經驗固然重要，但還是要注重自身特色和发展方向。我们应该以中国国情为基础，探索适合我国的解决劳动力短缺问题的路径才是最重要的！
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其实我认为，无论日本或者其他国家经验如何，首先还是要从根本上提高国民素质、人才培养机制改革入手，才能真正应对劳动力结构调整的挑战。
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这篇文章触及了一个时代主题，未来随着科技发展、人工智能崛起，劳动的模式将会发生翻天覆地的变化，需要我们提前做好思想准备和战略规划！
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日本的经验确实值得参考学习，我听说他们很重视技能培训和提升就业观。 如果中国能类似地注重人力资本的积累，我相信也能在应对劳动力短缺方面取得突破！
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只是我觉得有些文章提到的问题比较空洞，缺乏具体的政策建议。希望后续可以深入探讨日本经验是如何落实在实务上的？哪些措施适合中国实际环境呢？
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劳动力短缺确实是一件很现实的问题，需要我们谨慎对待，好好研究日本的成功模式。 希望政府能关注民生，为年轻人提供更好的就业机会和发展空间！
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我认为文章分析角度比较片面，没有提到生育率下降等深层因素的影响。解决劳动力问题还需要从根本上加强社会公共服务建设，提高老龄化人口的生活质量!
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学习日本经验固然重要，但也不能一味照搬套用，毕竟每个国家的情况都是不一样的。 我们需要结合自身特点制定更适合中国的应对措施！
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最近几年很多年轻人都在抱怨就业压力大，找不到合适的岗位。希望政府能关注青年人才的未来发展，提供更加完善的教育培训体系和就业市场!
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我觉得文章提到的几个观点还是比较有启发性的，尤其是日本在社会养老方面投入力度大的经验值得我们学习。 解决劳动力短缺问题需要多方面的努力，从政策层面到个人层面的积极行动都不可或缺！
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我同意一篇文章中的一些观点，比如加强技能培训和提高人才培养水平的重要性。 只有培养一支 skilled、 qualified 的 workforce, 才能应对未来全球劳动力市场的变化挑战！
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这真是一个沉重的议题，我觉得中国在人口红利逐渐消失的情况下，要认真思考如何应对劳动力短缺问题。 借鉴成功经验并结合自身特点制定策略非常重要!
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学习日本的经验固然很重要，但也不能忽略自身的优势和劣势。中国拥有庞大的劳动力市场和不断发展的新兴产业，也有自身独特的文化和历史背景。我们要自信地走出一条适合自己的发展道路！
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希望政府能够重视这个问题，加强劳动法律法规建设，为各行各业提供更有力的政策支持，共同应对这个严峻的挑战！
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用户评论
感觉日本应对人口老龄化做得还可以啊，或许中国可以借鉴一下他们的经验。
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“用工荒”确实是一个挺棘手的难题，看看日本怎么做，也许能找到一些启示。
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希望中国也能像日本一样重视移民政策，吸引更多外国人才过来解决“用工荒”。
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学习日本的经验，把移民工作做得更好，是缓解“用工荒”的必要措施之一。
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从日本模式看中国的未来发展方向，我觉得很有意义。
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我挺好奇日本是如何管理和协调不同文化背景的移民群体。
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在全球化的时代，学习其他国家经验是很重要的，比如日本的移民政策就值得参考。
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解决“用工荒”需要多方面努力，包括完善的人才引进机制和友好的移民环境。
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我觉得日本模式对中国来说可能适用性不高，毕竟两国的历史文化背景不同。
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中国的经济发展速度很快，需要大量劳动力才能支撑，移民确实是一个可行的方案。
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希望政府能够制定更完善的移民政策，让更多人愿意来中国工作和生活。
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解决“用工荒”不仅是日本的问题，也是很多发达国家的共同挑战。
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提高工资水平和改善工作环境，能吸引更多的本地人才承担这些岗位。
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移民政策要灵活多变，以适应不断变化的市场需求。
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在引进外来劳工的同时，也要注重培养本土人才，避免依赖性过高。
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我觉得除了学习日本的模式，中国还需要探索适合自己国情的解决方案。
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多元文化是社会的财富，我们需要包容和接纳来自不同国家的人们。
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