作为外国游客在打工，感觉这个劳务派遣制度真的很人性化！工资福利都和直接雇佣的差不多，而且有很多劳动保护的措施，让我在工作中很安心。德国就是厉害啊！

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我一直不太理解“劳务派遣”这种形式，毕竟你还是公司的一部分吧？ 不过如果这个制度能真正保障员工权益，促进合作的话，那应该是个好事。<br>

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这篇文章写的很客观，介绍的也很详细。作为一名从业者来说觉得这个制度对企业和工作者的双向约束都很有道理。希望更多行业能够学习德国的经验。

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我有个朋友以前做的工厂项目就是劳务派遣的员工，他虽然也获得了劳动保障，但还是感觉被公司边缘化了一些。不知道是不是我的认知问题？

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这个制度听起来很理想，但是现实中会不会存在一些企业为了降低成本而钻法的风险呢？需要不断完善和监督才能杜绝这种现象！

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我对法律体系很感兴趣，尤其是能保障员工权益方面的。德国的例子确实让人佩服，希望我国也能尽快建立健全类似的制度。

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劳务派遣制度听起来复杂，还是更喜欢传统的直接雇佣模式简单直观一些，至少我知道自己是谁工作的下属谁是领导

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这篇文章引发了我的一些思考，以前对德国的劳务派遣制度一直没有深入了解。通过阅读后更加认识到它在保障员工权益方面的作用和意义。

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其实很多行业都需要用到劳务派遣这种形式，比如一些季节性产业、短期项目等，希望能有完善的法律法规确保劳务派遣工作者的权益得到保护！

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我觉得这篇文章写的太好了，让我对德国劳务派遣制度有了更深入的了解。它不仅保障了员工权益，而且还能促进企业的活力发展。

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我刚从学校毕业准备找工作，发现很多公司都是使用劳务派遣的形式招聘员工，感觉这样有点风险系数较高！希望能够更加了解这种合作模式下员工面临的挑战和机遇，以便做出更明智的选择

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德国的社会保障体系总是让人羡慕，这篇文章让我看到了不同国家解决劳动问题的方式，也激发了我的思考。我希望我国也能构建更加公平、合理的劳动力市场！

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希望德国的这种模式能够引领全球，让劳务派遣不再只是为了降低成本的形式，而是成为一种促进人才发展，保障劳动权益的新型人力资源模式！

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我一直想了解一下不同的国家对待劳动力市场的政策差异，这篇文章真是太好了！德国劳务派遣制度的完善让我感受到了社会对劳动者的重视。希望我国也能学取他们的经验！

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关于“保障员工权益的法律体系”，我觉得这是一个非常重要的议题，需要引起各界的重视！只有在保证基本权益的基础上才能更好地推动经济发展和社会的和谐进步！

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德国这种注重员工权益的制度确实值得学习，但这毕竟是他们自己的社会文化背景决定的，我们应该结合我国国情制定更适合自身的政策。不可盲目模仿！

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我对法律体系比较了解，我觉得ドイツ的劳务派遣制度是一个很好的例子，它既保护了企业的利益，也保障了员工的权益，是一套非常成熟的系统！

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这个劳务派遣制度听起来很灵活，可以根据企业实际需求自由选择需要的人力资源，节省开支的同时还能提高工作效率。不过还是要加强对雇主行为的监督，防止他们滥用这种权力

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这个分析挺全面啊！以前从来没想过德国劳务派遣系统的这么复杂，原来保护员工权益做得那么完善，让人感觉安全感满满。

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德国的法律体系真厉害！对员工权益的保障力度真是令人赞叹，希望中国也能学习借鉴一下。我所在的公司经常用工派遣，但待遇上确实存在很多问题。

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看完这篇文章，我对德国劳务派遣法的了解程度提高了不少。特别是那些关于最低工资、工作时长和福利方面的规定，我觉得还是很完善的。

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文章说的很好很详细，我从事HR行业多年，对这类法条比较敏感，但依然从中收获了不少信息。尤其是在处理工种差异下，公平薪酬分配的机制令人印象深刻！

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文章分析得太深入了，让我对德国劳务派遣工作的全貌有了更清晰的认识。对于派遣员工来说，确实有很多保障措施，让人感觉安心安全。不过我也想知道这种制度是否真的能有效避免劳动者权益被侵犯？

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看来德国的法律体系对于保护派遣员工的权益是十分重视的吗？ 很多时候我们在现实生活中看到派遣员工的待遇并不总是理想，不知道这份文章说的这些法律是否都能得到实际执行？希望可以真真正正地保障他们的权益。

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我觉得这篇分析还是比较客观真实地反映了德国劳务派遣法的情况。它不仅介绍了各项法律规定，还结合案例分析了具体应用场景。对于那些了解不到相关法条的人来说，阅读非常有帮助。

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文章写的很全面，但个人感觉对于具体的法律条文描述还是不够直观，比如对于哪些情况下可以派遣员工，哪些情况不能派遣，以及具体的规定标准，这些细节内容可以补充一下。

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劳务派遣的制度本身就比较复杂，而且每个国家的情况都不一样。德国这种严格规范管理的体系可能不适合所有国家复制，毕竟不同的社会环境和经济发展水平都会影响到制度的制定和执行。

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这篇博文让我对德国的劳务派遣制度有了更深的了解，同时也引发了一些思考：中国是否应该借鉴一些西方国家的经验来改进自己的劳务派遣体系？保护员工权益不仅是社会责任，也是提高劳动生产力和经济发展的重要保障。

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ドイツの労務提供システムに関する分析、的確素晴らしく、従業員の権利保護が充実していることが分かります。日本も参考にできる制度が多くありますね。労働者の待遇改善と経済発展の両立を目指していく必要があります。

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这篇文章很有启发性，让我对德国劳务派遣法的完善措施有了新的理解。 作为一名员工，我也呼吁企业应该严格遵守相关的法律法规，保障劳动者权益，创造和谐的工作环境。

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我觉得这篇博文分析的非常透彻，特别是对于法律条文的解读和案例分析真的让人受益匪浅。我一直在关注劳务派遣问题的报道，德国这种保护员工合法权益的体系令人赞赏！希望能为中国的相关改革提供参考。

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从这篇关于德国劳务派遣法的博文来看，保护劳动者权益确实应该成为各国的关注焦点。 希望以后中国也能把法律法规落实到位，确保每一位劳动者的权益得到充分保障。

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文章分析非常详细，让我了解到德国劳务派遣系统的运作机制，及其在维护员工权益方面的优势。 也希望国内相关部门能够重视这个问题，提高法治水平，完善相关法律法规，真正做到保护工人的合法权益

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这篇文章内容丰富实用，特别是对于那些想了解国外劳务派遣制度的人来说非常有帮助。 我觉得德国在劳务派遣方面的经验值得中国借鉴学习，尤其是在制定和执行相应的法律法规方面。

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看完这篇文章后，我对德国劳动法和社会安全网的建立有了更深的认识。 应该说，它们为员工提供了强有力的保障体系。 希望我们的国家也能朝着这个方向发展，使得劳动者在工作生活中的权益得到充分维护

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